原创军政委被总政主任看中，提拔到总政部：行就留下，不行就回去！_文化

原创军政委被总政主任看中，提拔到总政部：行就留下，不行就回去！

创始人

2025-10-13 09:33:50

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1982年，随着提出干部年轻化的口号，一批年龄偏大的老将逐渐退出一线或退居二线，把一些较为年轻、已具备正军职潜力的干部提拔到大军区的岗位上进行培养和历练。提拔年轻干部，看似简单，实则需要谨慎周全。军队要实现年轻化，必须同时具备专业化、知识化和革命化等素质，四者缺一不可。于是，许多大军区单位开始从中挑选有文化修养、能力较强、年龄较轻的干部跨级提拔上来。国防科委主任张爱萍曾把副师级干部伍绍祖提拔为国防科委副主任，属于大军区副职，后来他还担任过国防科委主任等职务，属于典型的跨级提拔。作为总政部，干部任免的工作更是重大责任。当前各军、兵团级、大军区单位的一个突出问题就是干部不够年轻，降低年龄成为硬性原则。总政部主任余秋里亲自抓干部的提拔工作。

遇到合适的人才，就进行考察，符合条件的就提拔上去。上级也表示，打破论资排辈、不要顾虑太多，这是解开束缚的一种做法。在一次工作视察中，余秋里看中了67军政委周克玉，听取他的工作汇报，并向军区政委和部队了解情况。1984年，周克玉调到总政部工作，担任主任助理。

主任助理这个职务，在过去的总政部并不存在，是否是专门为他设立的？实际上，往往无论是担任副主任，还是担任二级部部长，都是属于提拔的范畴。副主任属于大军区级别，二级部部长则是正兵团职；作为军职干部，提拔到二级部也是一次晋升。因为周克玉是由余秋里提拔起来的，总政部也希望通过他进一步考察、培养，看看是否可行。虽然在提拔时不看资历、也不看资排辈，关键是看能力；若具备能力就行，资历只是次要因素。提拔过程中，确实有人担心他过于年轻、经验不足，认为有点嫩。余秋里表示：如果行就留下，不行就让他回去！

周克玉在总政部工作了三个月后，升任为常务副主任。通常主任缺位时，他负责总政部的日常工作。到了1985年，军队进行了精简和整编，南京军区政委郭林祥调任总政部副主任。郭林祥虽然到任的时间晚于周克玉，但资历和担任过的职务都很高。郭林祥1955年晋升少将，1959年任成都军区政委，之后还担任过总后政委、新疆军区政委、南京军区政委等，在大军区层面的工作经验丰富。两位副主任分工不同：郭林祥负责党委工作，周克玉负责行政工作；如遇到行政方面需要拍板的决定，通常由郭林祥来作出判断。实际上，郭林祥的职务在总政部中仅次于余秋里。当时上级对于经验的重视也体现在用人方式上，既可以安排新老搭档，也可以让新人担正职、由老同志担副职，以此来进行培养和衔接。因此，这一届军委领导班子基本上都是有丰富经验的老将，杨得志、张爱萍、洪学智、余秋里等人分掌三总部（总参谋部、总政部、总后勤部）以及国防部的要职，同时兼任军委副秘书长，肩负着传帮带、推动新老交替的使命。

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