上个世纪在日本经济发展的黄金时代，许多日本年轻人可能在30岁以前就步入中产实现财富自由，各行各业做产品甚至可以不计成本追求质量和口碑。

而当日本经济泡沫破裂，大厦崩塌，一切过往黄金岁月皆化作黄粱一梦，哪怕过了几十年，日本仍然没有走出去。

而如今的中国正处于产业转型期，虽然发展轨迹与日本有所差异，但两国表现出来的种种社会风貌竟有不少相似之处。

年轻一代恐婚恐育甚至干脆选择“躺平”，老年人越来越多，养老压力也越来越大……

很多人越对比两国现状越慌，惊呼：今天的日本可能就是20年后的中国！

那么未来真的会变成那样吗？日本的现状对于我们有何值得警惕和借鉴之处？

一、主业荒废财技横行

在上世纪，日本制造业就已经打下了不薄的基础，时至今日日本制造业仍然在国际上有着不俗的口碑。

那么同样发生在上世纪的日本黄金时代的经济奇迹，是通过其制造业创造出来的吗？

并不是，而是现在广大中国人都很耳熟的两样东西——金融和房地产。

上世纪80年代，为了应对经济放缓和通胀高企的问题，日本采取了超宽松货币政策，其银行连续5次降息狠狠刺激了市场资金的流动性。

海量的廉价资金涌入市场，诸多日本企业和个人也开始眼馋起金融股市和房地产这两块大蛋糕。

从那时起，广大日本制造业企业把资本从生产中抽离转而投资金融地产，在那一时期也确实捞得不少油水。

面对如此热潮，日本银行选择变本加厉扩张信贷，提出可以用土地作为核心抵押品来换取贷款。

如此这般，更加剧了当时日本全民的投机狂潮。

毕竟在当时的日本人眼里土地是不会贬值的，只要以不断升值的土地为抵押获得贷款，再用贷款购更多的地，岂不是能左脚踩右脚上天？

在越来越多的投机者涌入之下，日本经济逐渐“脱实向虚”，哪怕是作为曾经日本实体经济顶梁柱的制造业也不能幸免。

例如在80年代末某一年，丰田曾通过股票投资获得的收益占当年净利润的60%，远超其汽车制造业务。

即使这样会导致其产业竞争力下降，也阻挡不住日本全国各界的淘金浪潮。

然而到了90年代初，日本银行突然加息，像一根针一样一下子把日本的经济泡沫扎破了。

诸多日企猛然惊醒，本以为手里不会贬值的香饽饽突然大幅贬值，然而负债却依然存在，更要命的是自己用来谋生的主业已经荒废。

故而，日本陷入了长达三十多年的经济停滞。

对于同样经历过金融地产热潮的中国来说，日本的经验是十分值得借鉴的。

二、老龄少子双重绞杀

如果说在房产金融泡沫上我国尚还足以悬崖勒马，那么老龄化和少子化则是中日两国都难念的经。

在这个问题上同属东亚的韩国其实也能上桌，不过这里只谈中日。

截至2024年的统计数据，日本65岁以上的老人的数量达到3625万人，已占其总人口的29.3%。

只看数据可能感受不大，我们直接来看实例。

日本零售业巨头罗森（Lawson），曾推出过一个名为“银发店长计划”的聘用机制。

顾名思义，也就是聘用68岁以上的老年人通过“社区送货上门”等服务来提升便利店单店销售额，经实践效果确实还不错。

不只是店长，其实如果去日本旅游过会发现很多便利店的收银员也是老头老太太，但这还不算最夸张的。

在2024年，日本熊本市地方媒体《熊本放送RKK》还报道过一位老太太还在当地一家麦当劳门店打工。

老太太名叫本田民子，在接受媒体采访时已经90多岁了，且已经在那家门店工作了23年之久。

从这些事例可以看出来，如今日本老龄化数据下的社会现实有多夸张。

人的生老病死无法避免，不过从这些年各种分析文章的数据中各位也可以看到，无论中国还是日本，人口多年来一直保持着负增长的态势。

只凭老龄化一己之力恐怕尚不足以达到人口负增长的情况，所以与之相伴的，还有少子化。

现在的中国年轻人不结婚、不生子、不买房恐怕已成为社会共识，在这方面日本比我们来的更早，还创造了一个名词叫“低欲望社会”。

至于原因共通点也很明显，房价太高，职场太累太卷，更别说中国年轻人结婚还有动辄十几二十万的彩礼这一项。

而再去细究少子化的根源问题，其实也是十分值得我们警惕的。

三、青壮年人失落焦虑

在日本的职场文化里面，讲究的是一个“年功序列”。

顾名思义，由于日本企业普遍采用终身雇佣制故而主张论资排辈，在这行干的越久地位越高，哪怕新来的年轻人再有本事也得低人一头。

这一点在我国的私企当中不太明显，但在国企和事业单位里非常显著，有在国企工作的朋友应该会感触颇深。

不可否认长者的经验和阅历是年轻人学再多也换不来的，但这恰恰也会压抑年轻人的创造力。

在产业转型的当下，压制创造力是万万不可取的，还是希望一些单位能够引起重视，激发青年人的创新积极性。

然而放眼广大中小私企，其实也未必完全青睐于青壮年人。

随便翻开一个求职招聘软件，很多企业明码标价要求应聘者需30岁以下。

试问，一个年轻人二十来岁才从大学走入社会，能有几年在岗位上发光发热的机会？

更不必说在如今工作不好找的大环境里，年轻人动辄“被迫失业”躺平半年几个月，可在个别企业眼里这段空窗期就如同案底一样，有空窗期就是“你很优秀但不合适”。

试问，这样处境下的年轻人如何能对未来抱有期许和安全感？如何敢结婚生子迈向30岁以后？

如今日本青年一代已经对未来的期待无限趋近于零，我们的青年人又何尝不是？

这种问题现状已经在日本广泛存在，对于我们来说，也是不得不警惕的。

结语

作为东亚的重要经济体之一，日本的发展历程与其现状确实有许多值得我们借鉴和警惕的地方。

日本社会的失落已定局多年，但中国还有机会及时发现问题、纠正问题，如今的日本可能会是未来的中国，但并不一定是未来的中国。

前车之鉴后车之师，既然已经发现共通的问题，相信未来的中国会找到属于自己的答案。