李世民作为一代大有为的帝王，能够开创中国历史上为人津津乐道的贞观之治伟业，自不失为一位英明绝武的领导，必然有可以供后人借鉴学习的地方。

秦王最杰出的地方是什么？答案实在多到使人眼花缭乱，虚怀纳谏、济世安民、安定边疆…在我眼中秦王的高明之处就在于从不与下属争功。

知之非艰，行之惟艰。不与下属争功，首先不可以推卸责任。许多领导一旦做错事，首先想到的不是如何保护下属，保护他们干事创业的积极性，而是绞尽脑汁地推卸责任，把责任和自己撇的干干净净。殊不知是在自毁基业。下属们是在为自己干事业，干事就避免不了犯错，领导就要敢于为下属担责。只有平庸之辈才不会犯错，因为他们永远具备不了做事的能力。领导要给他们建功立业的机会，给他们展现能力的舞台。

李世民在年仅二十二岁时，虎牢关一战擒二王受封天策上将，这是李世民前半生最为辉煌的巅峰，堪称个人最为高光的时刻。自此以后，李世民个人再也没有建立过类似的功绩了，可就能因此说李世民再无成就了吗？不，相反往后李世民更是取得了中国历史上最为杰出的成就。

李世民登上皇位以后，将所有建功立业的机会给予了下属们。李世民自己可以抬不动重物，可以不会带兵打仗，但又有什么影响呢？依然不妨碍敌人最后被灭的结局。大唐的臣子们，他们不会因为自己怀才不遇而感到不甘愤懑，他们可以尽情施展自己的才华，他们可以建立功绩留名青史，实现自己的人生价值。实现灭突厥这种赫赫之功，可以展现自己杰出的谋略指挥，是属于武将们的。实现百姓安居乐业、政事清明，实现读书人修身齐家治国的理想，是属于文臣们的。但是他们所有人的功劳都是属于李世民的。

李世民失去了自己本可事必躬亲的立功机会，收获的是下属们的衷心感谢和拥护，得到的是在中国历史上令无数后来人向往的贞观之治。

高明的领导从来不屑于下属们争功，还要尽心竭力地为下属们创造建功立业的机会，给下属们协调争取资源。下属们的功劳就是自己的功劳，下属们的功劳越大自己的功劳越大。下属们的功劳无法叠加，对皇帝而言却完全不存在这回事，下属们的功劳是会功高震主的，而皇帝不会，皇帝的功绩只会越大越好。

当后世谈起贞观之治的时候，总会为李世民和那些下属们之间的关系所惊叹、折服，房谋杜断的佳话，魏征直言敢谏太宗纳谏如流的佳话…贞观之治是文臣武将们齐心协力，共同奋斗出的结果，共同成就了一代盛世。他们证明自己的同时也成就了那个中国历史上的伟大男人！