在阅读此文之前，诚邀您点击关注按钮，以便后续能够继续接收类似内容的推送，同时也便于您参与讨论与分享。您的支持是我们不断创作的动力来源！

文 | 小竹

编辑 | t

在古代，官员的仕途发展受到了众多因素的影响，从科举考试开始，到年老时的致仕，整个过程往往充满了不确定性。即便是终其一生辛勤耕耘，许多官员也未必能晋升至五品以上的职位。

以清代为例，五品以上的文官有特定的标志——朝珠，这是一种佩戴在官员身上的饰物，象征着其在朝中的尊贵地位。五品及以上的官员可佩戴朝珠，而能晋升到五品已经是一项非凡的成就，三品及以上则意味着成为了朝中的重要人物。

特别是像山东这样的“大省”，尽管人口庞大，但五品以上的文官总数也仅有38人。那么，为什么在清朝，能够成为五品以上的文官如此之难呢？

晋升官职的三大途径

清代的人们想要步入官场，通常有三种途径：科举、捐纳、和荫生。而科举无疑是最为严苛的一条道路，考中举人或者进士后，想要进入高级官职几乎是不可想象的。

以清朝为例，即使是状元，通常最多只能封为六品官，而要进一步升迁，必须经历每三年一次的严格考核。清朝的官员体系分为九品十八阶，只有经过朝廷的考核，才能逐步晋升。

对于一般的进士而言，从正七品的初级官员开始，想要晋升至正五品，至少需要十二年才能完成这一目标。过程中，每次考核都必须通过，任何出现贪污腐败、失职不作为或做事浮躁等行为，都会受到朝廷的严惩，甚至被降职，晋升的机会也随之断送。

民族隔阂，晋升困难

此外，清朝的民族问题同样严重，尤其是在对待汉族官员时，存在着显著的歧视性政策。内侍职务通常不对汉人开放，这使得汉族出生的官员很难得到高品阶的职务。民族隔阂以及阶层限制，使得许多有才之人难以突破种种桎梏，走向仕途的巅峰。

试用期与考核压力

除了晋升难度大外，清朝的官员还面临漫长的试用期。无论是大学士，还是地方的知县，几乎所有官员都需要经过一段时间的试用期，这一过程通常最低为一年，最高甚至可达到十年。

而且，官员初入仕途时年龄普遍较大。根据历史记载，清朝最年轻的秀才只有10岁。也就是说，考取举人或进士的普通人，通常至少需要19岁或更晚才能开始自己的仕途生涯。事实上，许多人直到近三十岁才中举或中第，这意味着大多数官员进入官场时，都已经步入了成年阶段，开始了漫长的官场生涯。

若按照30岁左右的年纪进入官场，再经历几年的试用期，接下来再经过十多年甚至二十几年的朝廷考核，普通人要想从七品升至五品，至少需要二十到三十年的时间。这就意味着，五品官已经是许多普通官员仕途的巅峰。

竞争激烈，晋升之路艰难

清朝的官员体系内，最基层的七品芝麻官，想要晋升至五品，前方的道路充满荆棘。五品已经成为许多官员的终极目标，许多人为之奋斗终生。即便在一些顺利的情况下，也有许多官员由于“捐纳”或继承官职等手段被排挤，未能顺利升迁。

清朝文官总数大约在一万人左右，其中京城的文官约有两千多名。在这些文官中，五品以上的官员也仅有300多人，占京城文官的比例不到七分之一。即便是在京城这座遍布大员的城市，五品以上的官员依然是凤毛麟角。

地方文官的稀缺

在地方，五品以上的官员更是稀缺。全国各省的文官人数虽然众多，但在各省内，五品及以上的官员却寥寥无几。比如山东省的五品官员总数也不过38人，占全省文官总数的不到十分之一。

即便是像山东这样人口众多的省份，想要成为五品以上的官员，也是一件极为困难的事。山东省的总督、巡抚、布政使、按察使等高官，都只是少数几人。比如正二品的总督，二品的巡抚、布政使等，而五品的知州、盐运副使等职位，依然是一个有限的资源。

竞争的激烈程度

在这样有限的名额中，想要晋升的人数非常庞大，竞争之激烈可想而知。即便有些省级大员通过某些方式进入，但仍然需要接受朝廷的考核和筛选。每三年一次的考核标准严苛，必须没有任何贪污腐败的行为，不得有消极怠工的表现，且需要足够的工龄和经验。而且，在清朝，很多职位是由中央指派，地方上的竞争也常常受到中央指令的干预。

这些层层的筛选和标准，使得想要从七品升至五品的官员，几乎如同在“大浪淘沙”中挣扎，难度可想而知。

总结

从这些历史背景来看，清朝时期，五品官员的稀缺性与晋升难度可谓极高。对于普通的士人而言，能够最终升至五品，几乎是仕途的终极目标。即使是像山东这样的“大省”，五品以上的文官也仅有38人。这不仅是因为职位的有限，更是因为竞争的激烈以及官员选拔制度的复杂性，使得这个位置成为了无数官员梦寐以求的终极目标。