前几天我写了一篇关于清代知县晋升困难的文章，讨论了吏部的三个硬性规定，符合条件的人极为稀少。随后有读者留言，希望我进一步解释一下关于京官晋升的情况。京官的晋升问题确实比地方官复杂得多，单凭一篇文章，想要讲清楚整个过程几乎是不可能的，但我仍然抱着有问必答的态度，今天就非翰林出身的二、三甲进士，特别是汉籍官员，在清代京官晋升的条件和程序做个简略的说明。

无论是地方官还是京官，他们的晋升条件基本相同。首先是“俸满”，即在任期内做到一定年限；其次是考核，这也是决定能否晋升的关键因素。俸满这一条件相对简单，毕竟只需要熬过时间；真正的难度在于考核。每隔三年，京官都要接受一次被称为“京察”的考核。

京察考核的内容有“四格”标准，分别是“守、才、政、年”。其中“守”分为清、谨、平；“才”分为长、平；“政”分为勤、平；“年”分为青、壮、健。根据考核结果，京官会被评定为三等：一等为“称职”，二等为“勤职”，三等为“供职”。获得一等的官员有机会升迁，尽管实际上，能够实际升迁的比例并不高，更多的情况是获得加俸或被记名。

加俸的意义比较容易理解，举个例子，如果一个五品的员外郎在京察中获得一等，他就有机会享受与正五品郎中相同的俸禄；而“记名”则是将其名字登记在军机处，待外省知府或道员空缺时，优先考虑他的任命。那么，京察一等的名额到底有多少呢？乾隆时期规定，七个名额中选一个，但需要注意的是，京察主要针对的是中下级京官，各大部院的高级官员有着自己专门的考核方法。

对于非翰林出身的二、三甲进士而言，在京任职时通常会从各部的主事（正六品）做起。我们可以根据乾隆时期的规定，七个名额选一个的规则来推算，一位主事如果想升任员外郎，最少需要经历三次京察，换算下来大约是九年的时间。

然而，这只是理论上的计算，实际情况却更为复杂。清代选官以满洲为首，京城的各个衙门的职位都划分为满洲、蒙古、汉军和汉族等不同的类别。如果是旗籍的官员通过京察一等，那晋升速度通常会非常快；但如果是汉籍官员，晋升的机会则要看运气了。

为了让大家更容易理解，我们以吏部为例说明。吏部员外郎设有16员，其中8员为满洲缺，6员为汉族缺，1员为蒙古缺，1员为宗室缺。每次，16个员外郎职位不可能都空缺，通常只有二、三个空缺，如果这些空缺是满洲或蒙古缺，汉籍官员就无法获得任命。其他各部的情况也差不多，意味着即使汉人官员达到了晋升条件，获得实缺的机会也微乎其微。通常，他们只能得到加俸、加级等奖励。

按照清代的规定，若官员的祖父母或父母去世，他必须辞职丁忧，守孝一段时间。这几乎是每位官员都会经历的过程。由于清代进士的平均年龄大约为30岁，而在这个年龄段，父母和祖父母往往都还健在，因此很多汉籍官员在晋升过程中，可能会因丁忧而耽误几年，甚至数十年。如果这一期间发生多次丁忧，那么这一生的晋升几乎就没有希望了。

守孝只是晋升道路上的一部分，事实上，大部分官员在任职期间都会受到各种处分，特别是刑部和户部的官员，他们常因钱粮亏空、刑名不清而受到罚俸或降级处分。而在京察考核中，明确规定，如果官员有过处分，便不能评为一等。因此，理论上的九年晋升时间，只是最理想的情况，实际上，正六品的主事升为从五品的员外郎，至少需要十五年甚至十八年的时间。

当然，也并非没有幸运的人，极少数汉籍官员凭借出色的政绩，能一任即升，或是几次快速晋升。但这些例子确实是极为罕见的。

在京城的各个衙门中，有两个显著特点。其一，五品以上的文职岗位非常稀缺。据统计，整个京城的五品以上文职岗位大约只有一百余个，而从康熙时期起，京城的文职人员数量基本维持在3500人左右，比例大约为35:1，可见晋升的难度之大。其二，汉族岗位的竞争非常激烈。乾隆三十年编订的《缙绅全书》显示，在京城各衙门的七品以上汉族岗位，总共不到300个，其中，六部的汉族主事有57员，汉族员外郎有53员，汉族郎中有52员。而且，一些衙门如内务府、宗人府、理藩院等，根本不允许汉籍官员任职，都是清一色的旗人。

因此，许多政绩卓著的汉籍官员在京城晋升受阻。为了平衡这种情况，清代统治者便设法让一些表现突出的汉籍官员出任地方职务，如知府、道员等。相较而言，地方官的任职条件较为宽松，且岗位较多。咸丰以前，除了省级总督职位有限制外，巡抚及以下的职位汉人占据的比例较高。

从中可以看出，二、三甲进士出身的汉籍官员，在京城晋升的上限往往是郎中。至于更高级别的侍郎及以上职务，几乎都是翰林出身的官员。