据多位知情人士透露，自今年1月起，字节跳动新招聘员工的期权授予价格，已从去年8月的每股200.41美元，上调至226.07美元，涨幅约13%。若以2019年每股44美元为起点，字节跳动期权价格在四年多时间里，累计涨幅已超四倍。这一新价格目前仅用于新员工薪酬包计算。面向现有员工的期权回购价格，暂未同步调整。截至发稿，字节跳动官方未对此事作出回应。

此次期权价格上调，与市场对其估值预期的提升高度呼应。

行业报告显示，前红杉资本中国基金分拆成立的HSG，近期正募集基金，计划以3500亿至3700亿美元估值，收购其所持字节跳动股份。该估值较2025年第三季度的员工回购估值基准，有明显上升。HSG持有字节跳动超11%股份，是重要外部股东。其动向，也折射出专业投资机构对字节业绩的高度认可。

财报数据是底气。字节跳动2025年第一季度营收突破430亿美元，已超越同期Meta的423亿美元。此外，公司在去年12月的全球内部信中明确提出，要确保薪酬竞争力在全球各主要市场“领先于头部水平”。此次期权调价，正是该人才战略的具体落地动作。

和期权定价调整同步推进的，是一套完整的薪酬体系优化方案。

现金激励上，字节跳动大幅加码奖金。2025年度绩效周期的奖金总池，较上一周期提升约35%。高绩效员工的激励月数上限，也得到显著提高。

期权流动性上，新方案直击痛点。新授予的绩效期权（达成对应绩效目标即可解锁的股权激励）中，55%在归属后即可参与公司回购，其余部分将在三年内逐步回购。这一举动，有效缓解了非上市公司股权激励长期存在的变现难题。

此外，字节跳动还改革了职级体系，调薪总投入提升至上一周期的1.5倍，为各级员工拓宽了薪酬增长空间。

这一系列调整，恰逢全球科技人才竞争白热化。

海外战场，北美科技公司的薪酬结构里，股权激励占比通常较高。Meta、谷歌等企业，普遍采用分四年归属的限制性股票（RSU）作为长期激励，但近期也有公司调整了相关政策。

两相比较，字节跳动的打法更具差异化。其推出的“高现金占比+高流动性期权”组合方案，在即时回报与长期绑定之间找到了新的平衡点，更具针对性解决了非上市公司期权变现的行业痛点，在全球人才争夺战中，打出了自己的特色牌。

来源：星河商业观察