原创 唐朝是我国巅峰朝代，为什么李治统治末期唐军战力却下滑了？
唐朝是中国历史上极为显赫的盛世王朝之一，李世民、李治、武则天等杰出的帝王为这个时代的繁荣发展贡献了巨大的智慧和努力。在李治统治的盛世之下，唐朝的经济、文化、科技等领域都取得了显著的成就，然而，在这份光辉的背后，却潜藏着军队战斗力逐渐下滑的隐忧。那么，这种现象的根源究竟是什么呢？
首先，府兵政策的失败是导致唐军战斗力整体下降的重要原因。根据《唐史》的记载，府兵制度在唐朝建立之初便开始实施，旨在让民众平时从事农业生产，以促进国家的经济发展，同时在战时积极征兵，国家会给予适当的补贴，以激励人们尽快投身于军营。然而，到了唐高宗时期，这一政策的效果开始减弱，实际的兑现情况也变得愈发困难。从这一点可以看出，府兵制度在实施过程中逐渐显露出诸多问题，到了高宗晚期，百姓们的参与意愿大幅降低，结果导致军队的士兵数量不断减少，进而必然影响到军队的整体战斗力。因此，府兵制度的失败直接导致了唐军战斗力的下降。
其次，招募政策的不足同样使唐军陷入无将可用的窘境。《唐史》中提到，到了唐高宗统治的晚期，多位优秀将领如程咬金、苏定方已经相继去世，朝廷中仅有薛仁贵一位可用的将领。一次对吐蕃的出征中，薛仁贵虽具有智慧和勇气，但因为郭待封的不听指挥，最终导致了唐军全军覆没。此外，唐朝在将领去世后没有有效的招募政策来培养新的人才，致使原本强大的将领团队变得扶摇直上，显得极为脆弱。这种情况下，军队不仅缺乏指挥者，更会造成士兵之间缺乏有效的协调，从而形成散兵游勇的局面，难以形成强有力的攻势。因此，唐军的战斗力下滑与招募政策的不当密切相关。
综上所述，唐军的战斗力下降与唐朝的政策失误息息相关。无论是士兵的征募过程还是将领的招募策略，都未能建立起合理的机制，最终导致唐军战斗力的严重削弱。这一历史教训告诉我们，一个团队或机构要想实现持久发展，必须依赖于科学合理的政策和制度设计。只有在制度建设方面下足工夫，才能确保组织的健康与持续发展，这一点对于现代企业的发展同样适用。