原创 康熙一生从不录用的三种人，现在的企业却疯狂招揽
康熙皇帝，在清朝的皇帝中算是比较传奇的一位，8岁就从父亲顺治手里接过皇位。15岁智斗权臣鳌拜生擒他，夺回大权，开始励精图治开疆拓土，在位期间，对内削三藩平定内乱，对外打击沙俄安定边患，并且还消灭了明郑政权，将台湾拿下。掌权长达60余年，是清朝统治最长的一位皇帝，有学者称之“千古一帝”，康熙之所以能统治大清那么久，很大一部分原因是他善于用人。
那么康熙有什么用人之策呢？康熙有三不用！
第一，傲气之人，他不用，因为康熙觉得，傲气的人一旦上了岗位，不好控制，康熙对于权利的控制欲是非常强的，这也是当时鳌拜给他留下的阴影。比如姚启圣，当年若不是此人，康熙很难搞定台湾，但是姚启圣是个非常傲气的人。对于这种人，康熙是欲先用之，必先挫之！所以，当年康熙硬让姚启圣做了三个月的大牢。等到对方没傲气了，然后放出来封为封疆大吏。
第二，无用之人，他不用，所谓无用相对而言，指的是功已立完，也就是我们通常说的“狡兔死走狗烹”这种悲剧下场。看上去非常的无情，这也是康熙的智慧，比如姚启圣，为清朝立下了无数战功，但是最后却被康熙无情的抛弃，成为了下岗工人。
还有帮助康熙平定三藩之乱的周培公，立下汗马功劳最后却被发配到边疆死在任上，要不是边疆有叛乱，周培公就可能一直被闲置在了家里，老死！康熙怕他手握重兵，又出现想三藩之乱这样的事情。
第三，没有错误的人，他不用，纵观康熙用过的人中，发现一个非常有趣的现象。他用过的人大部分都是犯过大错的，比如纳兰明珠，利用康熙的信任结党营私，甚至贪污，最后还权倾朝野！康熙的用人之道，小错可以容忍，大错比如造反之类的就不行。
如今很多用人单位，第一看中的是人的学历，所以很多毫无工作经验，手动能力差，还没被脱去傲气的一些大学生只要拿着一张好简历，就可以被录用。更别说，犯过大错的那些人，如今哪怕你再有才能，你要是坐过牢，你下辈子翻身的机会就渺茫了。