明清时期的庶吉士选拔制度经历了多次调整和变革，其中最显著的变化之一是朝考制度的确立。在明代，庶吉士的选拔过程较为灵活，缺乏统一的标准。洪武时期，庶吉士主要通过长官印象挑选，而进士并不需要参加考试。然而，到了永乐时期，成祖规定庶吉士需进入翰林院学习三年，使得庶吉士的选拔逐渐趋向规范化。明中期以后，翰林的地位逐渐提高，形成了“非进士不入翰林，非翰林不入内阁”的格局。

在明代初期，庶吉士的数量没有统一标准，选拔主要基于长官印象，缺乏公平性。然而，到了天顺时期，庶吉士开始受到更多关注，考试成为选拔的重要环节。朝廷决定由内阁、吏部、礼部联合出题，考试地点设在午门里东阁前。孝宗时期，新科进士入选庶吉士后，还需经历一次考试方可进入翰林院。这一时期，庶吉士选拔制度逐渐完善，取得了一定成效。

然而，清代朝考制度的确立带来了更大的改变。清入关后，继承了明制的科举制度，但在庶吉士的选拔上出现了新的模式。在顺治年间，采用了殿试的形式，包括奏疏和律诗两道题目，选定庶吉士。康熙朝时，先经挑选再经考试成为庶吉士的选拔程序。雍正继位后，他对选拔庶吉士的方式进行了彻底改革，提出“先考再选”的原则，亲自出题引见拣选。雍正帝意识到原有制度中存在的弊端，强调选拔庶吉士应以文学才华为主要标准，体现了对人才选拔程序的规范化和公正性的追求。

朝考制度的正式推行进一步提高了庶吉士的地位与含金量。考试成绩成为进入庶常馆的必要条件，为庶吉士赢得了更多的荣耀。大学士、九卿等高层官员还制定了具体的考试方案，确保选拔过程的公正性。朝考制度的实施，标志着清政府在选拔人才方面的慎重态度，力求在程序上更加规范和公正。

从朝考制度的推行来看，其最大的特点是确保了所有新科进士都有机会参与庶吉士的考选，实现了机会的均等。在明代，由于先选后考的制度，很多进士由于殿试发挥不佳，失去了参与馆选的机会。而朝考制度的出现，为这些进士提供了另一次展示自己才华的机会。例如，曾国藩就是在殿试中发挥不佳，但通过朝考脱颖而出，最终被选为庶吉士。这样的例子表明，朝考制度确实为那些在殿试中未能发挥出色的进士提供了公平的竞争平台，有利于选拔更多优秀的人才。

在朝考制度的推行下，清代的科举制度得到了一定的改进和完善。通过改变选拔庶吉士的顺序，雍正帝试图消除官员徇私情的现象，强调选拔应以文学才华为主要标准。这一改革意图提高庶吉士的整体素质，确保其在翰林院的学习和工作中更好地发挥作用。朝考制度的推行，不仅体现了清政府对人才选拔的慎重态度，也为庶吉士的选拔程序注入了更多的公平和公正。

总的来说，朝考制度的确立是中国古代科举制度发展的一个重要里程碑。从明代庶吉士选拔的混乱到清代朝考制度的建立，历经多次变革，最终体现了对人才选拔程序规范化、公平和公正的追求。朝考制度的推行，为更多优秀的进士提供了展示才华的机会，为清代的科举制度注入了新的活力。