试用期不是“随意期” 员工入职一天遭解聘 公司赔偿4500元
在劳动领域，试用期并非“随意期”。曾有这样一则案例，一名员工入职仅一天便被公司解聘。这看似短暂的经历，却引发了法律层面的思考。公司的解聘行为看似迅速，实则需符合法定程序和条件。最终，公司因未依法操作而需赔偿该员工 4500 元。这提醒着所有用人单位，在试用期内解聘员工也不能随意为之，必须遵循法律法规，保障劳动者的合法权益。只有这样，才能维护良好的劳动秩序，促进劳动关系的和谐稳定。
试用期是用人单位与劳动者的双向考察期，用人单位可以对劳动者的岗位适配性进行综合评估，劳动者也可借此机会详细了解用人单位的实际情况。然而，部分用人单位以“不适合岗位”为由违法解除劳动关系，这种行为是否需要支付赔偿金？近期，仓山法院审结了这样一起劳动争议案。
去年6月20日，孙某入职某公司，职位为网络销售专员，薪资为底薪4500元和奖金补贴。入职当晚，孙某被告知不适合销售岗，并被要求提前结束试岗期。随后，孙某向仓山法院提起诉讼，要求某公司支付其在职1天的工资207元，并支付违法解除劳动关系的经济赔偿金4500元。
法院经审理认为，双方聊天记录确认孙某于去年6月20日入职，孙某亦按照某公司工作人员通知的时间、地点到岗提供劳动，某公司自用工之日起即与孙某建立劳动关系。
孙某主张其与某公司于去年6月20日存在劳动关系并要求某公司支付工资。法院对此予以支持。
本案中，某公司既未举证证明孙某无法胜任销售岗位，也未举证证明孙某经公司培训后仍无法胜任，却以孙某性格不适合销售岗位为由解除与孙某的劳动关系。某公司解除双方劳动关系不符合法律规定，应按照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，向孙某支付违法解除劳动合同赔偿金4500元。
法官提醒，试用期是劳动者与用人单位相互磨合的阶段，绝非“随意期”。用人单位在劳动者入职时，若未预先明确告知职责范围、考核标准等，或无法证明劳动者不符合录用条件，违法解除劳动合同需要承担相应的法律责任。（记者 林春长 通讯员 林薇）