本以为会有一个精彩的结局,司马先生选裴谦作为继承人,是为了找到一个合适的接班人。然而,四个儿子登场之后,事情远没有想象中那么简单。司马先生深知,这四个儿子根本不具备做生意的能力,若是将惊鸿集团交给他们管理,恐怕迟早会走向破产。于是,他开始物色那些有潜力的年轻人,借着资助他们创业的名义,考察他们的品格和能力,最终试图挽救即将崩溃的惊鸿。
与其说司马先生是在寻找一位优秀的创业者,不如说他更像是在为自己的四个儿子挑选一个会挣钱的长工。于是,除了裴谦外,几百个有潜力的年轻人也登上了那架飞往未来的航班,但最终,能够通过考验的,只有裴谦和腾达。裴谦能通过考验,这让许多人感到意外,因为他的做法与其他人大相径庭。他为了增加成本,给员工开出了业内最高的薪水;为了项目亏损,他甚至主动带着员工一起摸鱼。然而,出乎意料的是,员工们并不如预期般消极,反而在害怕公司倒闭的情况下,加倍努力,力求不辜负裴谦的期望。 于是,腾达不仅越来越赚钱,公司凝聚力也愈加强大,员工们对裴谦的认同感与日俱增,简直成了他的死士。员工们的钱袋越来越鼓,而裴谦自己却依然只拿着5000元的底薪。大家都以为他会心生不满,可让人惊讶的是,裴谦并没有任何不平,反而接受了现实,兼职做代驾,用自己的收入还房贷。他总是给人带来惊喜,以至于司马先生不止一次在儿子面前提到,腾达是惊鸿的宝藏。 不得不说,司马先生的眼光确实远见卓识。与其让不成器的儿子们把惊鸿集团带入死胡同,不如找到一个职业经理人,保证家族未来的安稳。然而,他低估了儿子们搞事的心态,也低估了裴谦对腾达的感情。司马先生想要寻找一个职业经理人,这意味着他的四个儿子不能插手公司业务。对于那些内斗严重、极度自负的司马四兄弟来说,这无疑是一次引爆战火的挑战。 于是,司马四兄弟竭尽全力折腾腾达和裴谦,试图证明自己才是最合适的继承人。司马福、司马图和司马穗先后去腾达折腾一番,差点让腾达陷入亏损,但他们始终没有意识到自己并不适合做生意,最终只留下了一地烂摊子。司马万虽然没有亲自去腾达捣乱,但却看穿了司马先生的计谋,策反裴谦,想要让腾达倒闭。 然而,正是这场来自司马四兄弟与司马先生的考验,让裴谦明白了一个深刻的道理——当惊鸿集团的职业经理人,的确可以获得无穷的财富,修改协议的确能让他摆脱5000元底薪的困境。只要腾达依旧在惊鸿集团的名下,并且被司马家族控股,那么四兄弟插手腾达的悲剧就将一再上演。为了彻底改变现状,裴谦决定掀翻这盘棋局。第一步,他解散了腾达;第二步,他决定重启腾达。 为了能有足够的资金重启腾达,裴谦甚至卖掉了辛辛苦苦买下的豪宅。拿着这笔启动资金,他召回了曾经的员工,重启了神之山海2.0。或许有人会觉得,裴谦解散腾达又重启腾达,看似多此一举,不仅吃力不讨好,还搭进去一套豪宅。但我认为,裴谦这样做其实是想借此机会告诉司马先生,只要他愿意,腾达随时能够东山再起,员工们会为他坚守,只要他一声令下,腾达的员工们就会跟他走。 裴谦并不是在做无用功,相反,这一切都在为他与司马先生的谈判积累筹码。为了保护腾达不被惊鸿吸血,他只能冒险一试。事实证明,裴谦赌对了。当司马先生登门拜访,面色不再严肃,而是开始提到修改协议时,裴谦终于拥有了拒绝的底气。此时的他不再是那个任人摆布的棋子,而是成为了腾达的掌舵人,未来如何发展,完全由他来决定。司马先生的打算很明确,用金钱控制人心,尽量以最小的代价为惊鸿集团找一个合适的职业经理人。然而,他低估了裴谦对腾达的情感,错在以为所有人都是自私的,以为金钱可以收买一切。他忽视了一个事实,打工人所需要的不仅是工资,还有尊重和认可。而腾达和裴谦,恰恰给了员工们这些。可惜,这样的理想公司只存在于电视剧里,现实中,我们却常常遇到司马四兄弟和司马先生这样的人。