本以为会有一个精彩的结局，司马先生选裴谦作为继承人，是为了找到一个合适的接班人。然而，四个儿子登场之后，事情远没有想象中那么简单。司马先生深知，这四个儿子根本不具备做生意的能力，若是将惊鸿集团交给他们管理，恐怕迟早会走向破产。于是，他开始物色那些有潜力的年轻人，借着资助他们创业的名义，考察他们的品格和能力，最终试图挽救即将崩溃的惊鸿。

与其说司马先生是在寻找一位优秀的创业者，不如说他更像是在为自己的四个儿子挑选一个会挣钱的长工。于是，除了裴谦外，几百个有潜力的年轻人也登上了那架飞往未来的航班，但最终，能够通过考验的，只有裴谦和腾达。裴谦能通过考验，这让许多人感到意外，因为他的做法与其他人大相径庭。他为了增加成本，给员工开出了业内最高的薪水；为了项目亏损，他甚至主动带着员工一起摸鱼。然而，出乎意料的是，员工们并不如预期般消极，反而在害怕公司倒闭的情况下，加倍努力，力求不辜负裴谦的期望。

于是，腾达不仅越来越赚钱，公司凝聚力也愈加强大，员工们对裴谦的认同感与日俱增，简直成了他的死士。员工们的钱袋越来越鼓，而裴谦自己却依然只拿着5000元的底薪。大家都以为他会心生不满，可让人惊讶的是，裴谦并没有任何不平，反而接受了现实，兼职做代驾，用自己的收入还房贷。他总是给人带来惊喜，以至于司马先生不止一次在儿子面前提到，腾达是惊鸿的宝藏。

不得不说，司马先生的眼光确实远见卓识。与其让不成器的儿子们把惊鸿集团带入死胡同，不如找到一个职业经理人，保证家族未来的安稳。然而，他低估了儿子们搞事的心态，也低估了裴谦对腾达的感情。司马先生想要寻找一个职业经理人，这意味着他的四个儿子不能插手公司业务。对于那些内斗严重、极度自负的司马四兄弟来说，这无疑是一次引爆战火的挑战。

于是，司马四兄弟竭尽全力折腾腾达和裴谦，试图证明自己才是最合适的继承人。司马福、司马图和司马穗先后去腾达折腾一番，差点让腾达陷入亏损，但他们始终没有意识到自己并不适合做生意，最终只留下了一地烂摊子。司马万虽然没有亲自去腾达捣乱，但却看穿了司马先生的计谋，策反裴谦，想要让腾达倒闭。

然而，正是这场来自司马四兄弟与司马先生的考验，让裴谦明白了一个深刻的道理——当惊鸿集团的职业经理人，的确可以获得无穷的财富，修改协议的确能让他摆脱5000元底薪的困境。只要腾达依旧在惊鸿集团的名下，并且被司马家族控股，那么四兄弟插手腾达的悲剧就将一再上演。为了彻底改变现状，裴谦决定掀翻这盘棋局。第一步，他解散了腾达；第二步，他决定重启腾达。

为了能有足够的资金重启腾达，裴谦甚至卖掉了辛辛苦苦买下的豪宅。拿着这笔启动资金，他召回了曾经的员工，重启了神之山海2.0。或许有人会觉得，裴谦解散腾达又重启腾达，看似多此一举，不仅吃力不讨好，还搭进去一套豪宅。但我认为，裴谦这样做其实是想借此机会告诉司马先生，只要他愿意，腾达随时能够东山再起，员工们会为他坚守，只要他一声令下，腾达的员工们就会跟他走。

裴谦并不是在做无用功，相反，这一切都在为他与司马先生的谈判积累筹码。为了保护腾达不被惊鸿吸血，他只能冒险一试。事实证明，裴谦赌对了。当司马先生登门拜访，面色不再严肃，而是开始提到修改协议时，裴谦终于拥有了拒绝的底气。此时的他不再是那个任人摆布的棋子，而是成为了腾达的掌舵人，未来如何发展，完全由他来决定。

司马先生的打算很明确，用金钱控制人心，尽量以最小的代价为惊鸿集团找一个合适的职业经理人。然而，他低估了裴谦对腾达的情感，错在以为所有人都是自私的，以为金钱可以收买一切。他忽视了一个事实，打工人所需要的不仅是工资，还有尊重和认可。而腾达和裴谦，恰恰给了员工们这些。可惜，这样的理想公司只存在于电视剧里，现实中，我们却常常遇到司马四兄弟和司马先生这样的人。