万历皇帝让张居正推荐内阁大学士，张居正再三考虑，推举了礼部尚书吕调阳。吕调阳是嘉靖二十九年的进士，担任过国子监祭酒，清正廉洁，擅长治学，对权术一窍不通。他与李春芳一样，是个老好人，容易掌控。张居正需要这样的配角，他不要雄心勃勃、深谋远虑的能臣。

张居正任用吕调阳，不用能力强的人，是怕动摇了自己的权威。以他的经历，从嘉靖时期开始，近五十年来，内阁权臣之间相互争斗，一直没有停过，这样的局面对于国家十分不利。所以张居正从稳定的角度上讲，维护自己权益的同时，也要稳定朝政。

张居正刻意选择了不会对自己造成威胁的人，但并不等于他不看重才能。张居正选人用人深思熟虑，每一个岗位精挑细选。内阁大学士的权力很大，是朝廷的核心人物，一定要选择声望高的人担任，吕调阳具备这一点。张居正和吕调阳在隆庆五年时，就彼此熟悉。吕调阳没有野心，听话，有节操，有德行，张居正看重的是这一点，才将他提拔到内阁中长期合作。

吕调阳外表温和，内心意志坚定，对一切事情都不轻易发表议论，为人有原则，不肯轻易附和他人的意见。他曾说过，身为臣子，就应该为国家出力。只要对社稷有益，哪怕是遭到嫌弃怨恨，也应该共同分担。要是各自心怀嫉恨，坚持自己的主张，在朝廷上争吵不休，把国家的利益放在何处？可见，吕调阳虽是一个老实人，但不是毫无原则的人。只要不出现过于强势的人，张居正依然会选择德才兼备的人担任内阁大学士。

在吕调阳担任大学士后，空出来的礼部尚书，又重用了陆树声。

陆树声于嘉靖二十年会试第一，比张居正早两届，曾经担任南京翰林院、南京国子监祭酒等职，只算得上闲职。后来在嘉靖、隆庆两朝，准备擢用陆树声为吏部右侍郎，陆树声担心朝中的争斗太过激烈，因而辞掉，他算得上一位德高望重而又明哲保身、淡泊名利的人。

张居正亲自登门，用晚辈的礼节请陆先生出任，陆树声终于出山了。张居正对于那些和自己政见不一的官员，绝不留情。比如隆庆末期的户部尚书张守直，经常和张居正唱反调。等到张居正执掌大权后，也就待不下去了，直接致仕回家。

刑部尚书王之谐是张居正的亲家，他的女儿嫁给了张居正的儿子。张居正用人大抵便是这样的风格，一方面，满朝都是长者，看上去春风和煦。另一方面，也没有人对他构成威胁。申时行曾经担任了九年的首辅，很有能力，看问题很独到，是嘉靖四十一年的进士，从资历上比张居正差了整整五届，无法与张居正相比。这些，都是张居正从高拱的覆灭上吸取的教训。内阁之中，一山难容二虎，改革充满艰巨和阻力，内阁步调必须一致，不能允许丝毫不和谐的因素存在。张居正的用人的手段很厉害，当时整个朝廷的官员，可能只有少数无法控制。

张居正的用人哲学，在今天同样适用。在自己掌控的范围内，应该抛弃一切门户、成见和私欲，不拘一格，将德才兼备之士，尽可能纳入自己的阵营中。选用人才时，要保证自己能对这人才加以掌控，至少不要给工作中带来不安定的因素。

但如果只看重才能，不能很好保障自己的领导能力，团队中有无法驾驭的成员，结果却可能得不偿失。唯有依靠自身的才干，能举人、能用人，更能服人，这样才算得上是举重若轻。

我们每个人，当然很难具有张居正这一等的才能，但却可以学习他用人的眼光和准则。