ID：内审师修行与实战

内审观察——“傲上而不忍下”才是真良心、真傲骨，只是命得硬！

曹操败走华容道，关羽当关，逃无可逃！

程昱劝曹操：“某素知云长傲上而不忍下，欺强而不凌弱；恩怨分明，信义素著。丞相旧日有恩于彼，今只亲自告之，可脱此难。”曹操听之得脱。

程昱对关羽的评价可谓一针见血：“傲上而不忍下，欺强而不凌弱”！

虽然关羽最后因傲慢自负而失荆州、败麦城，被人诟病，但他仍旧被无数人民所喜爱和贡奉！

君不见，数量众多的关公像和关公庙，哪路大神可比？

他的铮铮傲骨，恰恰是当下人缺失的。

作为内审人员，如果你能做到”傲上而不忍下”，才是真有了职场良心！

一、傲上，代表着你不屈从于权势

职场里的权势，可不是单指老板，包括职场中所有手中有权者：后宫、高管、封疆大吏、元老、利益团体、专业权威，甚至一些“舆论制造者”，那些职场八婆们。

如果能在权势的打压、威胁、暗示、拉拢、贿赂之下，仍旧能够独立发表审计意见，能够客观公平地开展工作。

你才算得上有了最基本的职能道德！

职场亦如社会，这些道理，放之四海而皆准！

二、不忍下，代表着你能向下看，能为最基层之人说话

如果说“傲上”还有不少人能够做到的话，那么“不忍下”却极少有人做到！

比如：你可以不巴结领导，一切按规矩来，干好自己的本职工作，领导也不会无端找你麻烦！

除非你的工作正好与他有直接冲突。

一般情况下，活下去不是问题。

但是，如果你要出头帮忙弱小，那对不起了，你会威胁了他们的权威和利益，就不能容你！

哪怕你说的全是事实，做的也合理合规！

一旦触犯了某些人的利益，也不会容你！

狼，天性要吃肉！

你非要出头去救小肥羊，还说狼们残忍，自然要咬你！

三、大侠？

谁心中没有藏着一个“大侠”：除强扶弱，惩恶扬善，路见不平拔刀相助！

故事归故事，现实归现实！

现实中的“绿林好汉”，哪个不是见到强者点头哈腰，见到弱者就狠狠地盘剥一把！

江湖如此，非洲大草原上的动物们也是如此，职场和社会更是如此！

在企业做审计，想保留“职场良心”，很难！

很多时候，你表面上看似做到了良心，没有盲从领导，没有欺压弱小，但是，如果跳出来看，在潜意识中就已经在欺下媚上了！

只是，你不愿承认罢啦！

四、内审师们，你真能做到？

1.

高管们制定的利益分配政策或处罚机制，明显有利于他们的小团体，连底层员工都默认了，你会不会冒天下之大

韪

而提出来？

2.

有些领导让员工背锅，一个愿打一个愿挨！作为审计，你怎样出结论？会出头吗？

3.

公司高管对你提意见、建议或沟通时，你是不是恭恭敬敬地听着？如果员工与你交流时，且不说他们有很多实话本就不敢说，就是敢说，你有几次想听或会听？

4.

同样的规章制度，权势滔天的高管违反了，你敢说吗？不帮着打掩护就算你称职了。如果是普通小员工呢？是不是立刻就成了你的业绩？

5.

领导出事有人顶包时，员工出了事可没人顶包！这种公平，几人能做到客观评判？

6.

审计出了问题，高管找你商量：“一些小问题不要再提了！”你会不会为了获取他们的好感而放弃？如果是小员工呢？

7.

上级领导让你修订审计报告，要求你将语气或描述修改的委婉一点儿，你是不是都会听？底层员工提出呢？

8.

在没有证据和线索时，某高管对你说某人有问题，你会不会要有了交待或回复？如果是小员工认为某人有问题，你会同样上心吗？

9.

老板娘或小三老板娘不满意你的审计结论，让你接着查，你会不会查到她满意为止

?

如果是普通员工不满意你的结论或处罚建议，你会前后如一吗？

结语

在职场这个小小的池塘里，都不鲜见为了坚持原则而遭受高管反噬的同行：被诬蔑、被迫离职或被优化！

更不要说关系复杂千倍、万倍的江湖社会了！

骨头不够硬，命不够硬，想坚持本心，很难活的长久！因为：

傲上，代表着你将失去后台和根基！

不忍下，代表你将成为权势的敌人，为了羊而与狼斗，而羊还帮不了你！

这也是为什么关公有很多明显缺点：刚愎自用，不听人言等等，但他仍旧深受广大人民喜爱的原因。

傲上而不忍下，真良心！真傲骨！

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