在杭州，有一项关于女性社保退休的政策备受关注。据悉，杭州交社保的女性可提前 5 年退休，但这并非无条件的。社保部门明确表示，需满足多个条件。比如需连续缴纳社保达到一定年限，且工作岗位属于特定的工种或行业等。这些条件的设定旨在保障社保制度的公平性和可持续性，同时也考虑到了不同行业和岗位的特点。这一政策的出台，为符合条件的女性提供了更多的退休选择，让她们在晚年生活中能有更稳定的保障。

九派新闻注意到，近日，社交平台上流传“在杭州交社保女性可提前5年退休”的说法，此外，还提到月缴962.4元，退休后月领2300元，不限户籍、无需来杭，跨省也可交。

女性可提前5年退休。图/社交平台截图

6月4日，杭州社保部门一位工作人员表示，女性提前5年退休需满足多个条件，首先应符合国家渐进式延迟法定退休年龄政策规定。其次，在50周岁之前需落户杭州且最后参保地是杭州，此外，全国范围内社保缴纳累加年限需达到15年。

自2025年起，我国启动延迟法定退休年龄。《实施弹性退休制度暂行办法》中提到，职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。

弹性提前退休的职工，应达到所选择退休时间对应年份最低缴费年限；弹性延迟退休的职工，应达到本人法定退休年龄对应年份最低缴费年限。

按照上述规定，通过法定退休年龄计算器计算可知，性别及人员类型为原法定退休年龄50周岁女职工，且在1980年12月31日出生，才可以选择弹性提前退休，实现50周岁就退休。

而对于退休金的问题，上述工作人员称，“退休金能领多少钱，根据缴费年限、缴费基数、个人账户的储存额等情况来计算，去进行退休办理的时候才知道。”

至于不限户籍、无需来杭、可跨省交社保，其表示，网上信息并不真实，社保一般跟着工作走，“不来杭州，怎么参保呢？要么来杭州上班，要么是灵活就业，至少也要有居住证。”

据杭州人社，以灵活就业人员为例，2025年最低缴纳基数是 4812 元，缴纳比例为 20%，每月费用：4812×20%=962.4 元。

杭州网2021年一则报道显示，2020年度办理退休、符合享受最低基本养老金条件的人员，其计发的基本养老金低于最新调整的杭州市区企业退休人员最低基本养老金标准（1874.4元/月）的，按该标准予以补足。

此外，杭州市人力资源和社会保障局文件显示，杭州市级办理按月领取基本养老金并纳入社会化管理服务的退休人员，按规定享受节日慰问费，其中，春节1200元，端午节、中秋节各800元。

九派新闻记者 武菲菲

编辑 肖洁