美国联邦贸易委员会近期采取了一项独特举措,向其员工提供经济激励,以鼓励离职。这一举措旨在优化机构人员结构,提高工作效率。通过给予员工一定的经济补偿,为他们提供了在职业发展道路上重新选择的机会。此举一方面体现了委员会对员工个人发展的关注,让员工能够根据自身情况做出更合适的决策;另一方面也有助于推动机构的改革和创新,吸引更具活力和创新能力的人才加入,为联邦贸易委员会的持续发展注入新的动力。
财联社4月26日电,据一封内部邮件显示,美国联邦贸易委员会(FTC)当天向员工提供经济激励措施,鼓励其主动离职。但若个别员工的离职可能影响该机构在消费者保护和反垄断执法方面的工作,其申请可能会被拒绝。邮件指出,离职申请获准的员工自5月23日起可停止工作,薪资将发放至9月30日。除此次自愿离职方案外,FTC还向符合条件的员工提供提前退休和买断选项。