五一国际劳动节将至，关于劳动权益的话题格外引人关注。

据九派新闻报道，日前，有网友发帖称，小米要求员工日均工时不低于11.5小时，其中低于8小时需要提交说明，工时排名靠后的要被约谈，甚至劝退。多位小米员工证实了这一情况，随后，“小米查工时”相关话题引发网络热议。

无独有偶。据澎湃新闻报道，4月23日晚，网传猿辅导武汉公司一名员工猝死，引发社会广泛关注。4月25日，猿辅导回应称，该员工发生意外期间，正值武汉公司员工倒休假期，当日所在团队没有安排加班。

尽管猿辅导已经做出回应，但仍未消除舆论对其超时加班的质疑：“当日”没有安排加班，不等于其他时间没有超时加班；强调“所在团队”，似乎也是在有意无意缩小“辟谣”范围。 官方回应如此措辞谨慎，不免让人对此次事件产生更多质疑。

实际上，对于小米和猿辅导来说，超时加班都不是什么新鲜事。在接受媒体记者采访时，手机部门员工透露，小米这样查工时已经有一年多、近2年了，不知道为什么最近网上突然都开始讨论。早在2023年，猿辅导武汉公司就因“管理苛刻”被媒体曝光：单日加班超过6个小时，上厕所需报备，不在工位开除组籍。

近年来，超时加班现象较为普遍，在互联网等新业态行业，甚至出现制度化倾向。 有些企业入职门槛低、用工方式灵活，从业者之间因“内卷”严重不得不加班；有些企业薪酬相对较高，从业者为了保住岗位不敢不加班；更有甚者，将无休止加班美化为“企业文化”，以此来检验员工的服从性与忠诚度，这让许多员工不堪重负。

劳动法明确规定，用人单位因特殊原因需要劳动者延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。现实中， 有些公司领导习惯于谈奉献、谈格局，就是不谈工资、不谈权益。当劳动法规都得不到基本尊重的时候，对劳动者权益和单位内部生态都是严重的破坏。

今年全国两会，综合整治“内卷式”竞争被写入政府工作报告。“内卷式”竞争，不仅包括企业与企业之间恶性竞争，同时也涵盖了企业内部因不当管理所产生的内耗。 杜绝企业把自身发展置于员工合法权益之上，是维护法治底线的必然要求，也是实现“体面工作”的重要保障。

五一国际劳动节的价值，绝不仅限于提供公共假期，而在于重申一种常识——只有让劳动权益更有保障，才能让工作更体面、生活更幸福。

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近日，“小米开始查工时”一事在各大社交平台引起热议，“小米被曝要求员工日均工时不低于11.5”的话题随后登上热搜。多位标签为“小米员工”的用户在职场社区“脉脉”上表示，小米已经执行了近两年的“查工时”，近期工时不满11.5小时的员工将被约谈。

另有用户表示，所有事业部都有工时考核，但没有文字（文件），而是口头传达。“每月你也见不到自己工时，只有大老板知道，不合格直线经理口头警告。”

上海证券报记者针对上述内容向小米方面求证，截至发稿未获回应。

来 源：河南日报客户端（评论员 赵志疆）、九派新闻、上海证券报等

编 辑：黄志艳

校 对： 邹晓梅

审 核：卜贝贝

总 值 班：邓红超