福建：大力开展区域性行业性集体协商 合理确定技能人才最低工资
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2024-12-25 07:42:39
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福建积极大力开展区域性行业性集体协商，这一举措在推动当地就业与劳动市场的健康发展上有着深远意义。通过区域性行业性集体协商，福建能够将众多企业纳入协商体系，综合考量区域和行业的经济水平、发展趋势等多方面因素。尤其在技能人才最低工资的确定方面，既避免了工资过低影响技能人才的生活和积极性，又确保了企业的人力成本处于合理范围，保障了企业的可持续发展，促进技能人才与企业的和谐共生，对提升福建整体的产业竞争力有着积极的推动作用。
省人社厅等四部门日前转发人社部办公厅等四部门关于大力开展区域性行业性集体协商合理确定技能人才最低工资的通知，探索通过集体协商合理确定行业、区域技能人才最低工资，充分体现技能要素价值，激发技能人才创新创造活力。
通知要求各地要以技能人才相对集中的制造业、建筑业、采矿业、住宿餐饮业、家政服务业等行业以及本地的主导行业和重点发展行业为切入点，在县级以下区域开展行业性集体协商，也可在产业集聚的工业园区、产业园区、街道、乡镇等开展区域性集体协商，就技能人才最低工资等事项订立行业性、区域性集体合同。集体协商基础较好、条件较为成熟的地区，可探索开展县级以上行业性集体协商。
通知明确协商内容为：可在本地区最低工资标准之上协商确定本行业或区域内所有技能人才的最低工资，也可通过协商确定不同技能等级的最低技能津贴，明确协商结果的应用范围和相关企业落实的要求等。（记者 李晖）
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