党员干部下班之后，和谁吃饭、去哪儿活动、结交什么朋友，看似是私事，却样样关乎公义、连着党风，是关系到党员干部能否守住纪律底线、保持清正廉洁的重要“关口”。

新时代以来，我们党以徙木立信之举推动全面从严治党，实现党风政风焕然一新。但必须清醒认识到，推杯换盏中的利益输送、闲情逸致中的奢靡之风、称兄道弟中的圈子文化等“四风”新变种，仍在监督薄弱处潜滋暗长，反腐败斗争形势依然严峻复杂，这一点在国有企业领域尤为突出。国有企业权力集中、资金密集、资源富集，“靠企吃企”“隐形变异”“权力寻租”等廉政风险突出，一旦失管失控，极易造成国有资产流失和重大政治经济危害。

正因如此，国有企业纪检监察部门持续发力、精准出招，在工作中探索将监督“探头”延伸至“八小时外”，以踏石留印、抓铁有痕的决心，把全面从严治党的利剑悬得更稳、落得更实，让纪律真正成为带电的高压线。

认清“八小时外”监督的必要性，让思想防线牢不可破是前提。“八小时外”的监督，绝不是对个人私域的简单干预，而是对公权力运行全链条闭环管理的必然要求。《中国共产党纪律处分条例》明确规定：“生活奢靡、铺张浪费、贪图享乐、追求低级趣味，造成不良影响的，给予警告或者严重警告处分；情节严重的，给予撤销党内职务处分”。这对党员干部净化社交圈、生活圈、朋友圈，坚决反对特权思想和特权现象提出了更高的要求。近年来，中央、地方通报曝光的一系列收受礼品礼金、违规吃喝、公车私用、大操大办婚丧喜庆等行为，大都发生在“八小时外”，这个作风缺口一旦被打开，往往会蔓延到“八小时内”，最终由风及腐，由“破纪”变“破法”，教训极其深刻。由此可见，对党员干部实施全程监督、严格约束，表面是限制多了、自由少了，实质是为干部健康成长上了一把“安全锁”。

划定“纪律红线”，让行为规范知止有度是底线。常态长效的机制是构建清朗政治生态的基石，例如，福州新区集团在福州市属国有企业中率先制定印发《福州新区开发投资集团有限公司党员干部“八小时外”活动监督管理办法（试行）》，罗列五大种类二十一项正面清单，划定五大纪律禁区十六项负面清单，同步制作《廉洁“十必问”提醒卡》，建立党员干部定期报告负面清单自查情况制度等系列举措，切实让干部知进退、明底线，让监督者有据可依、有章可循。在此基础上，警示教育务必做实做深，不流于形式，通过定期通报典型案例、组织观看警示教育片、开展“以案说纪”专题讨论等方式，用身边事警示身边人，把“看在眼里的教训”切实转化为“刻在心底的敬畏”，切实推动铁的纪律转化为日常习惯和自觉遵循。

构建“监督网络”，使日常监管无处不在是手段。“八小时外”监管确有现实难度，但绝不能因难而退、就此缺位，必须将其明确纳入党委主体责任和纪委监督责任范畴，对那些只重“八小时内”、放任“八小时外”，导致问题蔓延的党组织和相关责任人，应严肃追责问责。要精准施策、重点发力，突出对新提拔干部、年轻干部、关键岗位干部的教育引导，有针对性地做好婚丧嫁娶、生病住院、调动升迁、外出考察等关键节点、特殊时段的监督检查，有的放矢。要形成监督合力，把党内监督和党外监督、舆论监督与群众监督结合起来，针对隐形变异新表现，加强信息赋能，对网络曝光、群众发现的问题线索快查快办，构建无处不在的监督网。

落实“严管厚爱”，让干部担当作为有动力。严管是基础，纪检监察部门要敢于较真碰硬，保持高压态势、露头就打，对不知敬畏、挑战纪律的严肃处理，持续释放越往后执纪越严的强烈信号。厚爱是保障，要落实“三个区分开来”要求，精准运用“四种形态”，打击诬告乱告行为，建立健全容错纠错机制，区别对待工作失误与违纪行为，保护那些出于公心正常交往、担当作为的干部。组织敢于担当，干部才敢作为；组织撑腰鼓劲，干部才能放手干事。

总之，将监督触角向“八小时外”延伸，绝非是对干部的不信任，恰恰是对干部政治生命的真正爱护与负责。每一位党员干部都应彻底摒弃“监督就是不信任、严管就是不自由”的错误观念，真正把接受监督内化为政治自觉、外化为行为习惯，融入日常工作和生活之中，如此方能在全面从严治党的新时代背景下行稳致远、有所作为。

（福州新区开发投资集团有限公司纪委）