福建省工会近期发布了劳动法律监督提示函，旨在维护劳动者合法权益。该提示函强调了用人单位应严格遵守劳动法律法规，保障劳动者的工资报酬、工作时间、休息休假等基本权益。工会将加强对用人单位的监督检查，对违法违规行为及时予以纠正和处理。同时，鼓励劳动者积极了解自身权益，若发现用人单位存在违法行为，可及时向工会或相关部门举报。这一举措有助于营造良好的劳动用工环境，促进劳动关系的和谐稳定。

闽工劳监函字〔2025〕4号

全省各用人单位：

当前，我省渐入高温季节，为切实保障职工在高温期间劳动生产过程中的安全健康权益，根据《中华人民共和国劳动法》《福建省工会劳动法律监督条例》等法律法规规定，现就以下事项提醒各用人单位：

一、认真履行主体责任。各用人单位要切实履行安全生产主体责任，严格执行国家和本省关于高温作业劳动保护的各项规定，建立健全防暑降温工作制度，改善劳动条件和作业环境，健全完善高温中暑应急预案，确保劳动者身体健康和生命安全。

二、合理安排作业时间。按照《关于进一步做好高温天气防暑降温和劳动保护的通知》（闽委办发明电〔2018〕76号），严格执行高温天气室外露天作业时间规定：日最高气温达到40℃以上，用人单位应当停止当日室外露天作业；日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。

三、依规发放高温津贴。按照《关于调整夏季高温津贴标准的通知》（闽人社发〔2019〕3号）要求，向劳动者发放高温津贴。标准为：5月份按实际高温天数12元/天计发、6—9月按260元/月计发或按实际高温天数12元/天计发。

四、优化生产现场环境。合理规划和布局生产现场，采用有效的隔热、通风、降温措施，确保工作场所符合国家职业卫生标准要求。

五、落实后勤保障服务。向职工提供必要的个人防护用品、防暑降温饮料及必需药品，不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料，防暑降温饮料不得充抵高温津贴。

六、组织开展教育宣传。结合生产作业实际，及时开展防暑降温和安全卫生宣传教育活动，普及高温防护、中暑急救等基础防护知识，提高职工自我防护意识和能力。

七、加强职业健康检查。加强对高温天气作业劳动者在岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，发现身体状况不适合高温作业环境的，及时调整岗位，职业健康检查的费用由用人单位承担。劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，依据《工伤保险条例》规定享受工伤保险待遇。

八、注重协商解决争议。对于劳动者工作场所难以确定是否属于高温场所的，通过集体协商、职工代表大会等民主管理程序协商确定。

做好防暑降温工作是高温季节生产经营活动有序进行的前提，让我们不断改善劳动条件、完善工作措施，为确保职工身心健康、促进企业发展共同努力！

福建省总工会劳动法律监督委员会

2025年6月26日