行情本就不好，基金经理也撂挑子了！

这个月，“清仓式”卸任、离职的基金经理格外多。

新华基金固收投资总监郑毅，卸任在管的4只基金，且未转任公司其他岗位。

浦银安盛基金FOF业务部总监陈曙亮，一口气卸任所管9只FOF产品，并宣布离职。

华泰柏瑞基金李晓西卸任产品管理后，还宣布离任副总经理一职；公司明星基金经理牛勇卸任全部产品管理后，继续担任公司的私募资产管理计划投资经理。

还有宏利基金，权益产品老将刘欣，一口气卸任了在管的全部9只基金。

历经A股市场的调整，权益投资获取超额收益的难度持续加大，主动权益基金经理也在不断“祛魅”。

iFind数据显示，截至6月30日，仅今年上半年，就有近169位基金经理卸任、离职。而在2019年至2023年同期，基金经理卸任离职约为：113位、123位、135位、125位和139位。

卸任、离职人数创近5年最高水平。

之前，“清仓式”卸任的基金经理当中，管理经验相对较少、业绩表现较弱的年轻基金经理占多数，但如今，卸任的队伍中，不乏业内老将、知名基金经理。

在市场低迷期，基金经理面临着巨大的业绩压力，一些人可能选择主动离职以避免责任；而基金公司在激励机制和人才管理方面的不足，也可能加速了优秀基金经理的流失。

对于清仓式卸任，无非两种原因：跳槽高升和业绩不佳。

目前来看，主动权益基金经理卸任、离职，多是业绩表现不佳，如今的市场又看不到太大转机。

投资的逆风期，对于每一位主动权益基金经理而言，也是在“渡劫”。他们不仅要承受市场波动的煎熬，还要承担持有人和渠道的压力，需要有强大的内心来扛住市场的非理性下跌，等待和寻找新的机会。

债券型基金经理卸任、离职，多是因为业绩较好，被竞争对手挖了墙角。

还有就是行业整体降薪。今年以来，金融圈降薪“小作文”非常多，经常上热搜。如今，降薪已经成为行业明确趋势。

投资行业对人才的智力、脑力依赖度极高，薪资待遇自然也是强的拿得多，弱的拿得少。

换位思考，无论那个行业、什么职业，都会有工作变动。良禽择木而栖，人生的风景也不只于某一程。

未来，或许基金经理变动还会大幅增加，基民们对此要做好心理准备。

一方面，新任基金经理需要一定的时间来熟悉基金的投资策略和持仓情况；

另一方面，基金经理的更替也意味着投资风格和理念的转变，这可能导致基金净值的大幅波动。

对于普通投资者而言，他们往往难以及时了解和适应这些变化，因此在面对基金经理离任时常常感到手足无措。

怎么办呢？

首先，投资者不要盲目跟风赎回，理性分析、审慎评估后再做决策。一般来说，虽然基金经理变动对短期业绩会有一定冲击，但从长期来看，只要基金的投资策略和风格保持稳定，业绩波动就会逐渐收窄。

其次，投资者要全面了解新任基金经理的背景和业绩，特别是要关注其在类似市场环境下的历史表现，以判断其是否具备驾驭基金的能力。

此外，随着基金产品的不断丰富，被动指数型基金的优势已经越来越突出。比如：不用担心基金经理卸任、离职；管理费、托管费等费率很低；锚定相关指数，估值透明；风格不漂移……在挑选基金时，投资者可以主动向指数基金做一些调整和改变。

最后，回到基金行业。人才有进有出，行业才能蓬勃向上。与卸任、离职剧增相对的是，每年都有研究人员转基金经理，也有很多新聘基金经理。

“流水不腐，户枢不蠹”，愿基金公司多多加强投研体系建设和人才队伍培养，保持健康稳定发展。