作为一个领导，职场中的管理思维其实非常一致，那就是下属必须尊重自己的领导地位并听从指挥。然而，每位领导所处的职场环境不同，面对的下属也各有差异，这就导致了并非所有领导都能管得了每一个下属。拿东汉末年为例，刘虞就无法有效地管理公孙瓒。

实际上，职场中的上下级关系本质上是一种利益的博弈。如果没有意识到这一点，领导在管理过程中很容易误入歧途，做出错误决策。刘虞的管理方式一直寄希望于公孙瓒能够自觉认错、转变态度，积极配合自己的工作。尽管这种管理方法在某些情况下并非不可取，但放在公孙瓒身上，显然未必有效。

那么，面对公孙瓒这样无法无天、肆意挑战领导权威的下属，究竟该如何管控，甚至说，如何制约他或者彻底除掉他呢？我们不妨从刘虞的经历出发，进行详细分析。

刘虞作为汉室的宗亲，出身高贵，学识渊博。他的祖父是光武帝刘秀的长子刘疆，父亲是丹阳太守刘舒。这种背景使得他进入仕途几乎是注定的。成年后，刘虞先是被举为孝廉，在东海郡做过一段时间的官员，后来因政绩出色，逐渐晋升，最终成为幽州刺史，享有较高的声誉。然而，由于一些政治风波，刘虞被罢免了官职。这些风波主要与当时的宦官权斗和士族之争有关，刘虞因亲近士族而得罪了宦官和皇帝，最终被打压。

黄巾起义爆发后，东汉政府急需能干的人才，于是开始重新启用曾经受打压的士族官员。刘虞因此再度得到提拔，担任甘陵国相、宗正等职务，出面安抚百姓，取得了显著成效。

公元187年，张纯与张举联合乌桓，发动了叛乱。事件的起因源于乌桓骑兵长期为东汉政府效力，却由于东汉政府未能按时支付军饷，导致乌桓骑兵不满，张纯和张举借此机会提出更为丰厚的利益承诺，成功收买了乌桓首领。在这一背景下，张纯、张举与乌桓联手，迅速在幽州地区发动叛乱，烧杀掠夺，迅速膨胀成一支十万人的武装力量，甚至自称天子、安定王，誓言推翻汉室。

面对日益严重的局势，汉灵帝将幽州的管理权交给了刘虞，希望他能解决这一混乱局面。刘虞作为仁爱之主，深得百姓和北方少数民族的爱戴。他主张通过恩威并施来安抚敌对势力，一方面和乌桓保持联系，劝说他们及时停手，另一方面则加大力度围剿张举与张纯。最终，张举和张纯相继被手下王政所杀，而乌桓在刘虞的劝说下放下了武器，重新归顺朝廷。

然而，在这一过程中，公孙瓒始终未能与乌桓达成和解。尤其是当公孙瓒从辽东撤回时，看到刘虞与乌桓人握手言和，他心中极为不满，甚至派人刺杀了乌桓使者。面对这一举动，刘虞表现出了极大的宽容，原谅了公孙瓒，并仍然任命他为侯，保留了他的军事编制。由于平乱有功，刘虞被升任为太尉，并免除了需要向宦官缴纳的份子钱。

之后，刘虞专心致力于幽州的恢复与发展，推行政策、鼓励民众耕作、强化廉洁政府，甚至自己也身先士卒，穿破衣服上班，简朴度日。他通过开放外贸和安置流民，逐渐使幽州恢复了生气。然而，刘虞却未曾料到，袁绍看中他的人才，想要让他参与一场政治斗争。刘虞对此感到不悦，认为即使东汉现在有困难，但也不能以这种方式被其他势力玩弄。

公孙瓒由于之前的胜利成果，逐渐将矛头指向了袁绍，而刘虞虽然倡导和平，但在此时却没有表达反对意见，反而默默为公孙瓒提供支持。当公孙瓒与袁绍对峙时，刘虞并未全力支持袁绍，而是暗中为公孙瓒提供后勤支持。可惜，公孙瓒最终败北，并与袁绍达成和解。

渐渐地，刘虞对公孙瓒的态度开始发生变化。曾经他认为公孙瓒只是脾气暴躁，但现在他意识到公孙瓒的能力已经无法匹配他的野心。刘虞暗中开始削减对公孙瓒的支持，并对他的军备进行限制。然而，公孙瓒依然桀骜不驯，在公孙瓒的不断挑衅下，刘虞终于决定采取行动。

在布置对公孙瓒的围剿时，刘虞犯了一个致命错误：过于宽容，不敢对敌人采取更加果断的措施。公孙瓒得知后趁机逃脱，并最终被捕。在刘虞死后，公孙瓒的生死也成为了历史的一个注脚。

从刘虞的一生可以看出，他是一位治国有道、为民着想的领导者，尽管他的治理理念在乱世中并未得到充分发挥。与公孙瓒这种冲动、偏激的下属相比，刘虞的宽容与理智最终导致了悲剧。

如果我们将这个故事引入职场管理的角度，那么如何应对类似公孙瓒的下属呢？刘虞其实有机会通过果断的管理手段让公孙瓒收敛，但由于过度宽容，他错失了许多机会。在职场中，对于这种无法约束的下属，领导不仅需要有理智的宽容，更需要雷厉风行的措施来确保组织的长远利益。

最后提醒大家，领导在管理过程中，要根据实际情况判断下属是否有真正的威胁，如何采取最合适的措施，避免错过机会，影响大局。