干部终身制这个概念对我们这个时代的人来说可能有些生疏，这个制度主要存在于上世纪的苏联时期。所谓的干部终身制，核心意思是领导干部的职位只能是升迁，不可能降级，更不会失去工作。

提及“饭碗”，许多人会想到公务员——被视为终身稳定的职业。其实两者有着相似之处，只不过公务员多为基层工作人员，而领导干部的情况则不尽相同。

苏联推行干部终身制的主要原因包括：

首先，斯大林时代的领导干部大多是从苏联成立经历卫国战争洗礼的干部，他们具有显著的功绩和深厚的威望，深受群众的喜爱。

其次，斯大林自己掌权31年，为了维护自己的统治稳定，自然倚重一批忠诚、稳固且高效的下属，这帮助他建立了一个高度集中的权力集团。

第三，干部终身制有助于保持内部的稳定性，能有效避免内斗，这对之前苏联屡次遭受内斗困扰尤为重要。

第四，干部们所维护的不仅是自己家族的利益，而是一个庞大的利益集体。这种体系的稳定对于维持整个苏联的稳定至关重要。

第五，苏联的前身沙俄，是一个主要由农奴构成的国家，民众的教育水平普遍较低。经历了两次世界大战后，也无暇普及教育，因此民众较易接受干部终身制。

不论如何，斯大林在那个特殊时期实行这样一个特殊的制度，肯定是基于苏联稳定发展的考虑。

然而，斯大林在1953年去世后，干部终身制与苏联的发展之间的矛盾逐渐显现。显然，这一制度已不适应新的时代，必须进行改革。

干部终身制究竟暴露了哪些问题？

从当前角度看，这种制度显然是一种封建专制的产物。但我们不能仅用现代的视角来评判那个时代的制度。

在二战和苏联争霸世界的过程中，干部终身制对于苏联而言，确实显示了其某些优势。至少在为卫国战争准备中，一个稳定的苏联积累了足够的力量，如果没有强大的后勤支持，苏军难以抵抗德军的进攻。

然而二战结束后，随着世界文明新秩序的到来，干部终身制迟迟不肯退出历史舞台，其弊端便开始显现。

首先，这种制度助长了个人崇拜，这种崇拜的危害是众所周知的。当普通干部都能终身制时，负责决策的高层更可能成为终身制。

其次，贪腐问题逐渐严重。当一个人可以长期掌握权力时，便容易形成固定的利益集团，这对苏联的发展极为不利。

再次，官民矛盾愈发尖锐。到了20世纪60年代，苏联民众的教育水平已大大提高，他们开始意识到自己的权利没有得到有效的保护。

此外，这种制度还阻碍了年轻一代的发展。在一个年轻人的世界中，年长者占据重要职位而不愿意让位，导致年轻人缺乏晋升机会，久而久之，他们就会放弃奋斗。当这些年长者离开后，留下的年轻人缺乏应有的奋斗经验，苏联的未来将何去何从？

因此，尽管干部终身制在过去一度救助了苏联，但在新的时代背景下，这种制度同样有可能毁灭苏联。只有通过彻底的改革，苏联才有可能扭转颓势。

赫鲁晓夫对这一制度进行了一系列改革。

实际上，每个人都明白，干部终身制是领导人为了维护那些掌权者的利益而采取的措施。这与沙皇时代为了讨好贵族而长期实行农奴制是出于同样的原因。

沙皇亚历山大二世在1861年废除了农奴制，尽管这一改革动摇了贵族的利益，但他因此在1881年被刺杀，尽管他为沙俄做了许多实事。

因此，君主并不像人们想象的那样高高在上，他们为了保持自己的地位，也必须对下属进行妥协，尤其是在利益上。

1953年斯大林去世后，一个时代的结束标志着新的领导人赫鲁晓夫的上台，他因为倾向于发展农业而被称为“玉米晓夫”。

赫鲁晓夫上任后立即开始对干部终身制进行彻底的改革：

首先，他撤换了大量表现不佳的干部，赫鲁晓夫的评估标准相对直接，主要看经济效益，认为作为地区领导的干部有责任带领地区发展，做不到就更换。

其次，他不断地改组各种机构，认为过时的不仅是领导干部，还有他们背后的组织结构。只有改变了这些组织，那些根深蒂固的干部才能被迫放手。

再次，他顺便清除了一些异己分子，这可能是赫鲁晓夫真正想要完成的事项，包括马林科夫、莫洛托夫等对他地位构成威胁的高级干部，在这次行动中几乎都被清除出核心团队。

最后，他对干部任期设置了严格的规定，基本上废除了干部终身制，规定各级领导干部的任期，每届

不超过三次，连选举机构的成员每次也要更换三分之一。

在赫鲁晓夫的改革下，干部队伍确实进行了大规模的更替，干部终身制似乎终于被扫入了历史的垃圾堆。

但改革最终失败了，勃列日涅夫开始了历史的倒车。

老实说，这场改革需要极大的勇气，因为赫鲁晓夫得罪的不只是一两个人，而是几乎所有的干部阶层。这是何等的情况？有点类似于“虽千万人吾往矣”的气概。

一个人能够坐到那个位置，无非是依靠这些干部的支持。但当他上台后就要砸掉这些人的金饭碗，显然他们不会答应这一做法。

因此，在1964年，赫鲁晓夫被干部们强行夺权，从领导的位置上被拉下。勃列日涅夫接替他成为新的苏联领导人。

勃列日涅夫上台后，从赫鲁晓夫的“教训”中吸取了经验，开始对干部进行慰藉。他积极批评赫鲁晓夫废除干部终身制的做法，于1966年彻底恢复了这一制度。

此后的苏联，干部除了自然死亡外，几乎没有降级或下岗的，这使得利益集团的需求得到满足，勃列日涅夫因此能稳坐钓鱼台达十八年之久。

那么，为什么赫鲁晓夫的改革会失败呢？原因主要有以下几点：

首先，改革首先损害了大多数干部的利益。在沙俄时代，贵族的利益是不可侵犯的，沙皇也不敢轻易触及，苏联时代一旦干部利益受损，领导人也难以安好。

其次，干部终身制实施已久，在苏联人心中已根深蒂固。人们难以想象，一旦金饭碗被砸，会是什么样的场景，因此一度陷入混乱，人们自然希望恢复原有的秩序。即使苏联无法进步，至少保持现状也行。

干部终身制的不合理性最终导致了苏联的崩溃。赫鲁晓夫的改革初衷确实是出于善意，毕竟在现代社会中，干部终身制是一种不适应的制度。然而，改革的理论基础并不充分，规划也不够细致，执行的策略太过粗糙直接，没有赢得民心，这些都是导致改革失败的关键因素。

勃列日涅夫在为了保住自己的权位而忽视了这次改革的良机，也让苏联错失了一次自救的机会。因此，苏联的最终解体也就在情理之中了。

有许多人对赫鲁晓夫不屑一顾，因为他过去是个农民，甚至戏称他为“苏穗宗”。但是不为人知的是，勃列日涅夫在其18年的执政期间，通过各种手段积累了114枚勋章，因此也被讽刺为“苏勋宗”。显然，在苏联走向崩溃的过程中，勃列日涅夫的责任远大于赫鲁晓夫。

当一棵大树被虫蚀至内部腐朽时，如果这棵树不考虑清除虫害，治理腐烂之处，而是选择与虫害和平共处，这棵树岂能不倒呢？#深度好文计划#