可以把西游五人组当做一个国企，作为上可通天、与大老板唐王李世民有交情的唐长老，本身又获得了佛教为主的几个宗教团伙头子的支持，可以说大权在握，对内部员工的工资福利待遇有绝对的话语权。

当他把工资制度解构给四人听时，出乎意料的是，没有人提反对意见，唐长老一度以为是因为自己威信到位，后来才反应过来，手下根本就不关心这个话题。

爱给多少给多少。

甚至，爱给不给。

手下这四位员工，其实都没把固定工资放在眼里，他们图的是股权激励和未来的职称评定。论起福利，孙悟空当年在花果山，其勾结的七大圣相当于工商联，自己其实已经相当于民企首富；猪悟能相当于空军司令员，小白龙那是海军四大舰队之一司令员的儿子，沙悟净底子薄一些，算是卫戍部队的一名后勤将军。

除了猴子的另外这三位，哪一位在体制内当年也都曾经风光过，锦衣玉食、待遇优渥，后来都出了问题，贬到凡间，下岗自谋出路。但他们毕竟根基深厚，组织上给留了转圜余地，让他们自我检讨的同时，拉他们加入取经临时项目组镀金，转一圈再加入组织，组织的编制的坑还给他们留着呢。

只有孙悟空是个例外，猴子属于民营体制，想加入组织的编制，这就太难了，当初他也考上了公务员，但分在畜牧局基层岗位，对股级待遇心存不满，到处写检举信不说，后来直接走上与组织对抗的道路。由于他个人能力实在太秀，已经形成了广泛的社会影响力，倒逼着组织上想不招安也不行，你不给他封神，老百姓也会给他封神，被当做孙爸爸供奉，组织好没有面子。组织上只好给他设计了一条特殊贡献奖项，安排他在取经四人组中充当大师兄，所有的活儿都必须自己扛，靠自己刷存在感。

七十二难，每一难几乎都是用来为难猴子的，它们让猴子深刻地懂得了一些道理，组织里的高层可能个人能力有限，但只要串联起来给你穿小鞋，这点功底还是有的。所谓的取经，只是一场层出不穷的小鞋秀，震慑猴子、宽慰打酱油的那三位、考验三藏和尚和观众的耐心。

孙悟空后来意识到了，也抗争过了，他回到花果山，想清清静静的思考一下猴生，他后来当然想通了，这是东土大唐特色的取经之路，既然选择了这条道路，后来他只好含泪走完。

所谓工资，没有一个人在乎，每个人都心知肚明，这个临时项目组的主要目的是为了被用来编写一本考核记录，不管这本记录后世被当做四大名著也好，被当做职场圣经也罢，结局早已注定。