在当今职场，“双休”本应是普通打工人应得的权益。然而，令人惊讶的是，当一些打工人勇敢地询问是否能享有双休时，却仿佛被贴上了“下等人”的标签。这反映出部分企业或雇主对员工权益的漠视，他们将员工视为可以随意压榨的工具，而忽视了员工的基本生活需求和身心健康。这种现象不仅伤害了打工人的感情，也不利于企业的长期发展，因为只有尊重员工、保障员工权益，才能激发员工的积极性和创造力，让企业在竞争中立于不败之地。我们应共同努力，改变这种不合理的现状，让每一位打工人都能享有应有的双休待遇。

年轻人要求双休，有错么？

近日，广东佛山的一名求职者咨询公司单双休被辱骂“下等人”、“没资格双休”，招聘软件聊天记录一出，引发全网热议。

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求职者因问双休遭羞辱

日前，一名求职者在招聘平台上询问一招聘公司“是否为双休”，品牌总监王某回复“单休”后，求职者礼貌表示“没兴趣”。不料王某明瞬间破防，辱骂求职者“你几斤几两”“下等人”“没资格谈双休”，甚至称“国家规定不是给你这种人的”。

图/社交平台截图

据了解，这家公司成立于2024年9月，注册资本仅100万元，主营日用品批发等业务。

事件发酵后，王某发布道歉信，却将责任归咎于求职者“语言攻击”，称对方用“没钱开公司”等言辞激怒自己。网友直指其道歉“毫无诚意”，是迫于舆论压力的“危机公关”，目前，该公司的招聘信息被全网下架。

同日，佛山市人力资源和社会保障局的一位工作人员表示，由于求职者与公司暂未签订劳动合同不存在正式劳动关系，上述问题属于民事纠纷问题，双方需私下协商解决。

上述工作人员补充，求职者有权要求招聘人员公开进行赔礼道歉并主张精神抚慰金，若对方不遵从，可以侵害“人格权”为案由到法院对其进行起诉。

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谁在制造“职场贵族”？

根据《劳动法》，我国实行每日8小时、每周40小时工作制，双休应是劳动者基本权益。

然而现实中，珠三角地区近40%的中小企业仍执行单休，甚至将“接受加班”写入招聘要求。当求职者询问法定权益时，竟被扣上“阶级帽子”，仿佛双休是“上等人”的特权。

在当下的就业中，仍有部分企业将员工视为耗材，把法律当摆设。一边抱怨招工难，一边用“赏饭”姿态PUA求职者。网友吐槽：“他们气的不是你要双休，而是你竟觉得自己配得上双休！”

“下等人”本质上是对人类社会中不平等现象的批判性反思，是一种人为制造的歧视性话语工具。

这一招聘企业就是一典型案例：通过贬低他人抬高自身地位的傲慢，将经济收入、职业性质等单一维度粗暴等同于人的价值，以及让弱势群体接受不配享有权益的扭曲认知。

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人性尊严不可分级

尊严的本质，是人与生俱来不可让渡的权利，而非他人赏赐的恩惠。

现代基因科学证明，人类99.9%的DNA完全相同。无论贫富贵贱，我们的祖先都曾在非洲草原直立行走，用同样的器官呼吸、进食、思考。

当企业高管嘲讽求职者为“下等人”时，本质上是在否认这一基本科学事实——连基因都无法分级的物种，社会身份又凭什么分级？

18世纪哲学家康德提出“人是目的而非工具”，即任何将他人视为实现自我利益手段的行为，都是对文明的背叛。

当HR用“下等人”侮辱求职者时，是彻底践踏了人性价值的主体性。

我国《宪法》第38条明确规定“公民人格尊严不受侵犯”，《民法典》第109条将“人格尊严”列为民事主体基本权利。

人类走出洞穴时，没有带着身份标签；未来迈向星辰时，也不该背负等级枷锁。

从古罗马奴隶起义到黑人民权运动，从英国工人争取十小时工作制到中国新世代“整顿职场”，历史反复证明：当一个人为尊严挺身而出时，他守护的是整个人类的文明底线。

在“人性尊严不可分级”的战场上，没有人是局外人。