近日，一女子在出差时险些遭遇客户性侵的恶劣事件。警方已迅速立案侦查，以维护受害者的合法权益。同行领导对此作出回应，强调他们未曾劝酒，也没有与嫌疑人串通。这一回应彰显了对事件的重视和公正态度。在出差这样的工作场景中，女性往往面临着潜在的危险，此次事件再次提醒我们要加强对女性的保护和关注。希望警方能尽快查明真相，让受害者得到应有的正义，也为广大女性创造更安全的工作环境。

近日，杭州网友小慧反映，今年1月13日，她和领导万某到浙江安吉县出差，当晚住酒店时她险些遭到客户性侵；2月中旬，她遭到公司恶意劝退、拒绝病假。

涉事的众腾人力资源集团有限公司日前发布声明称，嫌疑人是客户方员工，当日从酒店工作人员处骗取房卡后进房猥亵小慧，已被警方采取强制措施。

3月24日，红星新闻记者联系到小慧的同行领导万某。其称，当天他对受害员工小慧没有劝酒行为，并否认与嫌疑人事前串通；目前该案警方已介入，涉及刑事案件，他们还在等待调查结果。

女子称出差险遭客户性侵

警方已立案侦查

据羊城晚报报道，小慧介绍，她当天陪客户吃饭、唱K后，已饮下约半斤白酒，当晚带着醉意回到酒店。正当她熟睡之际，白天的客户却突然闯入房间，意图对她实施性侵。好在她及时清醒，阻止了对方的行为，最终未受到实质性侵害。

随后，小慧报警，安吉县公安局迅速将犯罪嫌疑人控制。警方2月14日出具的立案告知书显示，当地警方认定符合刑事立案标准，以强制猥亵、侮辱案立案侦查。

▲立案告知书

小慧称，1月16日，她照常回到众腾人力资源集团有限公司杭州分公司上班。随后，她因此事产生心理压力，向公司请病假休养。2月20日，公司领导要求她要么正常上班、要么辞职离开。她说明了自己暂时无法上班的理由，但不被认可。对方先后表示，如果小慧主动离职，公司可支付5000元，甚至10000元补偿。其间，她又一次向公司申请病假，但未获批准。

3月6日，小慧在社交平台发帖讲述了自己的遭遇，引发网友关注。

公司称已对受害员工当面道歉并补偿

同行领导否认与嫌疑人事前串通

3月10日，众腾人力资源集团有限公司发布声明称，1月13日，该公司两名员工一同出差，当天傍晚受邀一同参与了客户饭局，饭后两名员工在客户安排的酒店分别住下。当天晚上11时左右，犯罪嫌疑人（客户方员工）从酒店工作人员处骗取了其中一名员工（受害人）房间的房卡并进入房间对受害人实施猥亵。当日公安机关已对犯罪嫌疑人采取了强制措施，目前该案件仍在办理过程中。

▲公司相关声明

声明称，该公司认为在此次事件中对于受害员工的保护与关怀仍有不足……3月7日，公司给予了受害员工10万元作为补偿，并且集团副总裁立即飞往杭州对受害员工进行了当面道歉。目前工伤部门已经受理工伤申请，结果需等待工伤部门进一步调查后做出。“对于受害员工所主张的除上述10万元补偿款外再额外支付40万元精神损害赔偿的诉求，我司认为已远超法律规定范畴，目前仍未能与受害员工达成一致。”

对于此声明，小慧表示不认同。她解释称，发帖引发关注后，公司便提出以20万元换删帖，她拒绝了，并要求40万元补偿；当时与自己协商的人态度傲慢，她出于一时气愤才提出40万元补偿。如今她已再次发帖，声明放弃除工伤和离职赔偿之外的经济赔偿。

▲当事人发帖回应

小慧表示，希望总公司负责人能就此前的“恶意劝退、拒绝病假以及推诿冷漠的态度”向她道歉，并为此前的声明对她造成的伤害再次发布道歉声明。

▲当事人发布的诉求

红星新闻记者了解到，事发后，有网友质疑同行领导万某是否存在与嫌疑人事先串通的情况。

对此，万某告诉红星新闻记者，当天，他们吃饭时没有发生异常，嫌疑人是后面再参与进来的。此外，他对受害员工小慧没有劝酒行为，否认与嫌疑人事前串通，“当天她就喝了一杯白酒，从第二杯开始，我给她倒的就是矿泉水。”万某介绍，目前该案警方已介入，涉及刑事案件，他们还在等待调查结果。

“经公安机关侦查，我司及同行员工在此次事件中不存在事前知情或与犯罪嫌疑人事前串通的情况，我司及同行员工从未参与其中，此事件完全是一起恶性的突发的犯罪行为。”众腾人力资源集团有限公司在声明中也提到，有部分人员对公司另一名同行员工万某进行恶意诋毁、辱骂，毫无依据地指责万某“拉皮条”“共同犯罪”，对万某及其家人已造成了极大的精神伤害。