抖音副总裁回应“字节跳动多位高管将退休、离职创业”
抖音副总裁近期针对“字节跳动多位高管将退休、离职创业”这一传闻作出回应。他表示，字节跳动一直秉持着开放和创新的文化，鼓励员工追求个人的梦想和发展。部分高管的调整是正常的组织变动和个人规划的结合，这是公司持续发展的一部分。字节跳动将为员工提供广阔的发展空间和支持，让他们在不同的领域和岗位上发挥才能。同时，公司也将继续保持强劲的发展势头，为用户带来更多优质的产品和服务。这一回应既澄清了传闻，也展示了字节跳动对员工和公司发展的重视。
2月22日，抖音集团副总裁李亮发文回应近期媒体报道的《字节AI团队大变阵》中关于字节团队多位高管的消息。
李亮表示：“这个稿子应该是找了错误的信源，里面提到的‘技术副总裁杨震原将退休’‘冯佳时将离职创业’‘张一鸣拜访了豌豆荚创始人王俊煜，以及上海模速空间里的创业公司’，都是不实信息。”
此前据财联社报道，2月13日，字节跳动内部举办新一期全员会，字节跳动CEO梁汝波、CFO高准、人力资源负责人华巍、电商业务负责人康泽宇、AI业务负责人朱文佳、TikTok CEO周受资出席与员工交流。
针对AI业务，字节CEO梁汝波在会上提出2025年的重点目标，包括追求“智能”上限、探索新的交互和加强规模效应。梁汝波也谈到了最近爆火的DeepSeek。他表示，DeepSeek R1创新点之一的长链思考模式不是业界首创。去年9月OpenAI发布长链思考模型、成为行业热点后，字节意识到技术重大变化，但跟进速度不够，“如果一开始重大问题就争先，我们有机会更早实现。”
他提出2025年重点目标：追求 “智能”上限。相比追求某个具体产品，把智能本身作为最重要的目标可以激发更多尝试、不忽略关键技术节点。新的交互应该是会更可穿戴、更便携、更自然的，去年上线的Ola Friend 耳机只是初步尝试。