“希望成为新中山人！”院士为何爱上中山火炬区？
“我希望成为新中山人！”近日，在“雁南归”2024年海外院士中山行火炬高新区专场推介会上，俄罗斯工程院院士李松军院士的这句话让人印象深刻。
无独有偶，3月28日，中国科学院院士姚建铨、中国工程院院士姜会林两位院士工作室揭牌，拟入驻火炬高新区长春理工大学中山研究院，为建设“湾区光谷”点燃智力引擎。
组团考察、院士“表白”“智囊”入驻……高端人才为何会对火炬高新区高看一眼？作为中山发展新质生产力的主阵地、创新主引擎，火炬高新区又将如何爱才、育才、引才、用才？
院士齐聚
产业新城持续“出圈”
参加“雁南归”海外院士中山行的6名院士，所研究领域为新材料、人工智能、数字算法、机器人控制、生态环保、生物医药等，个个有重磅科研成果傍身。
在“雁南归”海外院士中山行火炬高新区专场推介会上，院士们向火炬高新区管委会及下属集团公司，兴中集团、太力科技、和胜股份等做了科研成果路演。会上，企业家们现场对接科学家，加微信、要电话、谈合作，气氛热烈。
“雁南归”海外院士中山行中山火炬高新区专场。
为什么火炬高新区能赢得院士们的关注和青睐？答案不言而喻，扎实的产业基础、优越的营商环境和得天独厚的区位优势让其有条件成为一个满足高端人群、服务高端产业的“湾区之心”。
作为全国首批国家级高新区，火炬高新区举起“高”“新”旗帜，从荒地滩涂中建起一座产业新城。深中通道通车在即，火炬高新区正加速推进“湾区光谷”“湾区药谷”“湾区智谷”三大实体产业园，吸引深圳产业资源要素流入，推动装备制造、生物医药、光电信息三大主导产业向价值链高端迈进。
“我们要不忘昨天，干在今天，想着明天！”姜会林院士认为，打造“湾区光谷”，是中山拥抱新质生产力，谋求光电信息产业高质量发展的必由之路。在此过程中，中山不仅需要利用好传统产业基础，更要站在“追光”的前沿地带。院士工作室建成后，姜会林将围绕空间光学、海洋光学、医用光学等研究内容，在中山建立人才引进培养中心、高水平的科研中心和成果转化中心。
在院士们的心目中，现在的火炬高新区，不仅是产业新城，更是机遇之城。
省级改革创新实验区建设带来了政策的东风；深中通道一桥飞架，珠江口东西两岸迎来融合发展新阶段；统筹民众街道深入推进，万亩产业空间描绘了千亿集群的蓝图。当前的火炬高新区，正迎来改革开放40多年来第二次腾飞的历史机遇，潜力无限、空间无限。
抢抓机遇，火炬高新区大力实施“1+5+3”战略，以打造中山创新发展“主引擎”为主线，着力实施科技创新活力、产业能级、城乡融合发展、治理能力和民生保障水平“五大提升行动”，坚持全面统筹、项目为王和制度创新“三大抓手”，加快建设“智慧创新生态 宜居宜业宜游”的现代化产业新城，打造全国一流国家级高新区。
“我想成为新中山人”这句话不仅仅是一位院士的心声。大空间、大产业、大舞台，当前的火炬高新区，正处于一个大有可为的历史机遇，蒸蒸日上，与高端人才的梦想紧密相接，正散发出强劲磁吸力、感召力。
求才若渴
呼唤全球“追梦人”
“不是一线城市去不起，而是中山火炬高新区更有性价比！”这句被企业家常常挂在嘴边的一句话，折射出火炬高新区的“引才力”。
深中通道通车在即，作为机遇之城的火炬高新区，用一批批战略性新兴产业为人才施展才华、建功立业辟出一方热土——
当前，火炬高新区聚焦智能装备制造、光电信息、健康医药产业集群，初步形成了一批具有竞争优势的战略性新兴产业集群，各类科技企业数量也在加速增长。检科院大湾区研究院、长春理工大学中山研究院、中山留创园，西湾光学研究院等一批重大平台相继涌现，为高端人才逐梦湾区提供了有力载体。
如果说平台招才是“筑巢引凤”，那政策揽才则是“开渠迎鱼”。火炬高新区以对人才“高看一眼，厚爱三分”的政策，向全球各路英才发出“真情呼唤”。
火炬高新区。
今年初，火炬高新区出台“1+2”人才政策措施，即“1个用人单位激励政策+2个人才服务体系建设”，以人才引领创新，以创新驱动高质量发展。
火炬高新区鼓励支持用人单位引进高端人才，用人单位每成功引进1名入选国家重大人才工程人才，可获得50万元引才补助；每成功引进1名入选国家重大人才工程青年项目人才，可获得25万元引才补助。
在人才服务方面，一方面火炬高新区大力实施人才安居工程。建立涵盖人才购房补贴、人才住房、保障性租赁住房的人才住房保障体系，到2026年筹建不少于1200套高标准人才住房，对符合条件的人才，最高享受服务期内100%人才房租金补贴，依托区属人才房运营公司提供人才住房全周期服务。
另一方面，火炬高新区加强中山科创人才中心和国际人才港火炬开发区服务中心建设。统筹整合留创园、长理工中山研究院、检科院等载体资源，与粤港澳大湾区科创机构组织建立联络和合作机制，推动粤港澳大湾区科技青年来此成就梦想。
以中山国际人才港总部为枢纽，火炬高新区进一步构建国际人才港火炬开发区服务中心“一站式”服务体系，依托市场化手段引进优质人力资源服务机构，进一步优化人才服务流程，细化“1对1”人才管家服务，持续开展“火炬人才”系列品牌活动，加快形成集金融服务、医疗服务、住房保障等多种增值服务于一身的“火炬人才全链条服务体系”。
国家高端人才代表、国家重大人才工程人才习宁表示，在火炬高新区发展的三年时间里，政府从公司的科研环境，到员工的衣食住行都给予了无微不至的照顾。公司目前的研发项目代表癌症治疗领域最具潜力的发展方向，有信心为火炬高新区医药健康产业高质量发展贡献更大的力量。
截至目前，火炬高新区共培养引进中山市紧缺适用高层次人才超1000人，中山市特聘人才84人，青年后备人才147人，国家重大人才工程人才25人，博士后科研工作站（创新实践基地）18家，博士工作站23家，博士超500人（其中海外博士116人），硕士超2500人，本科超18000人。
新起点、新政策、新思维、新活力，必将共同开拓火炬高新区招才引才新格局，为发展新质生产力提供强有力支持，勾勒出火炬高新区的高质量发展风景。
南方+记者 杨慧荣
【作者】 杨慧荣
【来源】 南方报业传媒集团南方+客户端