2025年退休人员,养老金发放实行新办法,2014年9月30日前参加工作人员,仍享受过渡性养老金。
有网友问,10年过渡期(2014年10月1日至2024年9月30日)不是结束了吗?怎么还有过渡性养老金?
在这里,网友混淆了过渡期和过渡性养老金两个概念。
10年过渡期是为养老金新老办法平稳过渡而设立期限,期间退休人员,养老金采用新老办法对比,“保低限高”——老办法高于新办法,按老办法算;新办法高于老办法,在老办法基础上,每年按10%加发新办法高出部分,至2024年加发至100%,也就是和新办法一致了。
2024年10月1日后退休人员,完全采用新办法,而新办法退休待遇由基础养老金+过渡性养老金+个人账户养老金+职业年金4部分组成。
所以过渡性养老金并不是过渡期内“专用”,而是新办法中的有机组成部分。不仅是2025年退休人员可以享受,只要是2014年9月30日前参加工作人员,2024年10月1日后退休,无论什么时候退,都 能够享受到过渡性养老金。
过渡性养老金发放到什么时候截止?答案是等到2014年9月30日前参加工作人员全部退休完毕,过渡性养老金使命就完成了,这一项,就“自然取消”了。
当然,2014年9月30日前参加工作人员享受过渡性养老金,指得是机关事业人员,对于企业人员来说,是指在企期间从参工到正式缴费之间的时间,这个正式缴费时间各地可能不太统一,最早的可能是1992年10月,也有地方可能较晚,要想知道自己的具体缴费时间,计算自己的视同缴费年限,一个办法是可以通过当地人社部门官网或支付宝查询,另一方面也可以直接向当地相关部门咨询。
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