近期，多地在干部队伍建设中发现了一些令人担忧的现象。部分年轻干部存在玩心重的问题，将大量时间耗费在娱乐消遣上，而忽视了自身职责与使命。还有些年轻干部混日子，工作敷衍了事，缺乏积极进取的态度。他们说话随意，不顾场合与影响，随口而出的话语往往缺乏深思熟虑。更有甚者口大气粗，自视甚高，对他人缺乏尊重与理解。这些问题严重影响了干部队伍的形象和工作效率，必须引起高度重视，加强教育引导，促使年轻干部端正态度、提升素质，真正肩负起时代赋予的重任。

公开报道显示，近期，全国多地正围绕年轻干部是否存在玩心重、混日子、说话随意、口大气粗、生活不检点等方面查摆问题。

微信公众号“湘直党建”6月17日刊文介绍，湖南省烟草局开展青年专题读书班3批次、“青年大讲堂”警示教育1次、青年纪律作风大讨论1次，组织机关年轻干部赴湘潭、株洲、郴州、常德、湘西等地开展“重温调研足迹”主题调研实践，机关年轻干部重点对照“是否存在玩心重、混日子、说话随意、口大气粗、精神空虚、贪图享乐”等内容查摆问题145个，扎实开展问题整改，持续推动作风建设走深走实。

另据人民网－江西频道6月13日报道，连日来，华东交通大学170余名年轻干部重点围绕玩心重、混日子，说话随意、口大气粗，精神空虚、贪图享乐，社会交往复杂、生活不检点以及网络言行5个方面全覆盖开展检视查摆。目前，该校年轻干部查摆问题452条，这场深层次“自我体检”，帮助年轻干部树牢正确政绩观，提高拒腐防变免疫力。

报道称，为解决部分年轻干部存在的作风松散、服务意识淡化等问题，该校部分二级学院通过召开教工党员大会、基层党支部书记座谈会、全面从严治党工作会议等，激发干部干事创业热情。此外，该校组织年轻干部观看《永远吹冲锋号》警示教育片，用好《违反中央八项规定及其实施细则精神典型案例》，第一时间组织学习并结合学校实际选取3个典型案例深刻剖析，引导年轻干部树牢“红线意识”，严守纪律规矩，锤炼务实作风；同时还把年轻干部参加学习教育情况、工作状态、生活作风等方面作为重要纪实内容写进《年轻干部重要行为纪实表》，加强年轻干部成长全过程纪律教育管理，将评优评先、年度考核、干部选任和行为纪实紧密结合起来，让整改成效转化为可感知、能检验、有温度的实际成果。

此外，多地以组织召开座谈会、研讨会的形式查摆玩心重、混日子等问题。

人民网－贵州频道5月17日报道提到，今年来，贵州省铜仁市石阡县白沙镇活用“青年干部大讲堂”，通过召开座谈会，在理论学习、问题查摆、整改整治三方面下功夫，采取现场“交流讨论、问题自查、研判整治”的方式，组织全镇41名年轻干部围绕是否存在玩心重、混日子，说话随意、口大气粗等方面进行了问题查摆，并有针对性地制定相关整改措施，有序有力推动学查改融入日常做到经常，确保学习教育取得实效。

今年5月，共青团河北省委也曾分三个小组召开交流研讨会，组织年轻干部进行问题查摆以及岗位风险点排查。研讨会上，年轻干部结合自身岗位职责，围绕“玩心重、混日子，说话随意、口大气粗，精神空虚、贪图享乐，社会交往复杂、生活不检点以及网络言行”等方面，深入查摆剖析作风短板，列出岗位风险点，表明了下步努力方向和举措。

目前，不少年轻干部的学习体会已在网络上公开。

其中，宁夏一名干部表示，青年党员容易因经验不足产生“本领恐慌”，但绝不能以“混日子”逃避责任，杜绝机械转办信访件“一交了之”的惰性思维，建立跟踪反馈闭环；摒弃拖延紧急文件的玩忽心态，严守时效生命线；规范网络言行，谨防朋友圈随意吐槽等损害干部形象的行为。我们要把“文件经手无差错”作为底线，把“群众诉求放心上”作为习惯。面对情绪激动的来访者，多换位思考、耐心解答，特别是面对复杂问题，少说“不能办”，多说“怎么办”；业余时间主动参与社区志愿服务，用专业知识帮助居民解答政策，把信访高频问题变成入户走访时的答疑手册等。

湖北一名干部则提到，青年干部的青春坐标，不应定位于“保温杯里泡枸杞”的安逸，而应锚定在“万家忧乐到心头”的奉献。