现在的工厂不再限制学生的年龄。江浙沪的企业招聘年龄已放开，即日起，年龄满16岁的求职者均可应聘，之前，许多年龄不满18岁的学生因暑假工问题而被工厂拒绝，如今已不再需要提供银行流水或非学生证明，他们可以自由应聘，而且工资待遇也在不断提高，无论是求职者还是劳务中介，现在都可以开始寻找工作或送人了。

16岁可以上班。合法。劳动法中提到的16岁以上的工人。根据相关规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。至少16岁可以上班。童工是指16岁以下的未成年人。只有单位禁止招用未满16周岁的未成年人，在法律上称为童工。已满16周岁的人可以参加工作，已满16周岁未满18周岁的人以自己的工作为生活来源的，可以视为成年人。

劳动法是调整劳动关系和其他与劳动关系密切相关的社会关系的法律规范的总称。不同国家的劳动法有不同的表现形式，但大多包括以下基本内容。劳动就业法、劳动合同法、工作时间和休息时间制度、劳动报酬、劳动安全卫生流程、女职工和未成年工特殊保护制度、劳动纪律和奖惩制度、社会保险和劳动保险制度、职工培训制度、工会和职工参与民主管理制度、劳动争议处理程序和劳动法实施的监督检查制度等。

法律分析:根据我国相关法律规定，年满16周岁者可以入厂上班。未达到法定就业年龄的，到用人单位上班。这个时候，用人单位就需要面临处罚，因为这种行为属于使用童工。1.童工是指16岁以下的未成年人。劳动法只是禁止单位招用未满16周岁的未成年人，法律上称之为童工；2.16岁就可以工作，已满16周岁未满18周岁的人，以自己的工作为生活来源的，可以视为成年人。

法律依据:《中华人民共和国劳动法》第15条禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。《禁止使用童工规定》第二条:国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位和个体工商户不得招用未满十六周岁的未成年人。《中华人民共和国民法》第十八条，年满16周岁，以自己的劳动收入为主要生活来源的未成年人，视为完全民事行为能力人。

16岁不能上班，属于童工，会有处罚，具体如下:1。用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每个童工每月5000元罚款的标准进行处罚；使用有毒物品作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每个童工每月5000元罚款的标准，从重处罚。