人力资源外包服务费计入什么科目
人力资源外包服务费计入什么科目
人力资源服务费计入服务咨询费。
一、如果是劳务公司，劳务费记入“主营业务成本”。如果是一般企业，且不是经常性支付，可与“其他业务收入”对应，记入“其他业务支出”。如果是聘用的临时技术或管理或后勤人员，支付的劳务费应记入“管理费用”。
总之，除非本企业员工，一般临时人员的劳务费都不记入“应付职工薪酬—工资”。
二、发放劳务费的企业有责任代扣代缴个人所得税。
会计师（事务所）、医师、药师、化工师、教师、管理师、营销策划师、广告策划师、ISO咨询师等，以及向虽没有国家认可的相关职称，但可以提供相关信息的人员支付的信息费亦可以列入咨询费支出，咨询费可列入企业管理费用，在税前列支。
咨询费一般以咨询问题产生的收益来定价。比例因时因事因人而异，高的可达50%，一般的在10%以内。
人力资源外包服务费会计分录怎么做
外包是商业活动决策之一，指将承包合约之一部或甚至全部，委托或发交给承包合约当事人以外的第三人，以节省成本、或集中精力于核心业务、或善用资源、或为获得独立及专业人士的专业服务等。
开出的外包服务费发票的做账方式有2种情况：
1、外包服务费属于主营业务的，计入主营业务收入科目，会计分录如下：
借：银行存款
贷：主营业务收入
2、外包服务费非属于主营业务的，计入其他业务收入科目，会计分录如下：
借：银行存款
贷：其他业务收入
人力资源外包服务费计入什么科目？大家清楚了吗？在本章中，小编分别从人力资源公司本身和外包人力资源公司两个方面进行了具体的整理总结，希望大家在工作和学习中做为参考使用。
上一篇：资产负债表上本期净利润怎么算
下一篇：权责发生制下确认当月费用的标准