文 / 零度

来源 / 节点财经

9月8日晚，小米集团内部通报一起重大人事处分决定。

“小米集团职业道德委员会”发布内部邮件：小米中国区市场部总经理、REDMI品牌总经理王腾因“泄露公司机密信息”及“存在利益冲突等严重违规违纪行为”被公司辞退。

《节点财经》获悉，王腾任中国区市场部总经理、REDMI品牌总经理。其职级为21级，为中层管理干部。

值得一提的是，就在3天前，字节跳动通报了反腐行动的最新情况：共有100名员工因触犯公司红线被辞退，其中18人因涉刑事犯罪、恶意损害公司利益等严重情节被实名通报，8人涉嫌刑事犯罪已移交司法机关。

“即便是在大厂，把涉嫌刑事犯罪的员工移交法办非常困难，难点不在于找到他的问题，在于这个过程需要耗费大量人力、物力。”一位从事合规的专业人士告诉《节点财经》，“互联网企业贪腐案件取证难度大、维权成本高。一些案件，可能贪污只要10万，但是成本是100万。这也说明，近几年互联网大厂搞反腐，是下定决心，不计成本的。”

随着字节跳动、小米主动揭露内部反腐问题，也揭示了大厂们坚决反腐的决心。

01 小米中国区市场部总经理王腾泄密被辞

根据一封标注时间为2025年9月8日22:15、由小米集团职业道德委员会发出的邮件显示，小米中国区市场部总经理、REDMI品牌总经理王腾因“泄露公司机密信息”及“存在利益冲突等严重违规违纪行为”被公司辞退。

邮件强调，小米对违规违纪行为坚持“零容忍、全覆盖、无禁区”态度，并依据《小米集团员工违规违纪行为处理办法》等相关规定作出此次处分决定。委员会呼吁中国区干部引以为戒，“心怀敬畏之心，坚守公司制度红线”。

邮件发布后的一个小时，王腾在微博回应表示，“过去犯了一些错误，接受该有的代价。”

《节点财经》了解到，王腾此前是小米内部公开知名度较高的高管之一，也是微博平台上的头部数码博主。

根据其社交媒体主页显示，他账号“王腾Thomas”认证信息为小米中国区市场部总经理、Redmi品牌总经理，拥有超过178万粉丝，V指数（微博影响力指标）达79.02分，属于“热门数码博主”。数据显示，其单日阅读量超过10万，视频累计播放量达3861.5万。

去年12月，王腾微博认证更新为“小米中国区市场部总经理、REDMI品牌总经理”，此前是小米中国区市场部副总经理、REDMI品牌总经理。

据了解，王腾2016年加入小米，2020年3月加入REDMI团队，担任产品总监一职，当年血洗“中端、次旗舰市场”的K40系列，就是出自王腾之手。

2021年11月，王腾宣布不再负责产品相关的工作，轮岗到河南分公司任职，担任小米河南分公司总经理一职。

2023年8月，王腾结束轮岗回到小米北京总部，同年9月，王腾宣布自己的新身份，REDMI品牌发言人、REDMI市场部总经理。

2024年2月，雷军宣布，小米集团总裁卢伟冰兼任小米品牌总经理，王腾接任REDMI品牌总经理。

2024年5月，王腾担任中国区市场部副总经理兼REDMI市场部总经理，分管电商市场部和零售市场部，向中国区市场部总经理许斐汇报，并继续兼任REDMI品牌总经理，向卢伟冰汇报。

2024年12月底，晋升为小米中国区市场部总经理，同时保留REDMI品牌总经理职位，成为小米手机业务核心管理者之一。

小米邮件发布后，事件迅速发酵并登上微博热搜。这样一位内部培养的中层干部因过被辞退，实在是“一把好牌打得稀烂。”在王腾的回应中，他感谢了雷军的培养和新信任，并表示，将一如既往的支持小米。他个人也将休息一段时间再重新开始。

02 小米，“挑米虫”

这并非小米首次反腐行动。

《节点财经》了解到，近几年小米在内部反腐方面采取了一系列行动，早在2021年，小米安全监察部就查处了139起违规违纪案件，其中移送司法机关处理8起31人，辞退员工19人，劝退员工9人，警告处分69人。

近几年，小米更加重视内部反腐工作，并采取了一系列措施来打击违规违纪行为。

其中较为引人注目的是2024年对两名国际业务部地区总经理的处理事件。

2024年，小米集团内部发布通报，对两起涉及国际业务部地区总经理的违规违纪案件进行了严肃处理。

原小米集团国际业务部西欧地区部总经理欧某涉嫌虚构外包业务，涉案金额巨大，已被小米辞退，并启动刑事及民事维权程序。原小米集团国际业务部拉美地区部总经理陈某旭因涉嫌向合作商索要巨额贿赂、收受名贵财物、接受奢侈招待等严重违规违纪行为，也被小米辞退，同时被没收期权，赔偿小米公司损失。

此外，2023年11月和12月，小米汽车部三名前员工于在职期间，以收取“咨询费用”为目的，未经许可擅自参与外部券商、投资机构组织的“小米汽车研讨会”，臆造传播大量错误、不实信息，严重误导市场、扰乱小米汽车正常业务开展。小米集团对这三名员工做辞退处理、永不录用，并依法追究法律责任。

《节点财经》了解到，小米集团安全监察部是廉洁举报的归口部门，负责全球举报线索的跟进处理，官网信息显示，小米还为实名举报者提供5000元-100万元的奖励，鼓励员工积极参与反腐工作。

事实上，不仅是小米，近几年，互联网大厂反腐已经进入常态化的新阶段。从技术后台的权限漏洞到商务合作的暗箱操作，每个高风险环节都安上“监控”；甚至还拿出真金白银奖励举报，把反腐从“公司的事”变成了全员参与的日常监督，再也不是雷声大雨点小的样子。

03 互联网大厂成反腐高地

今年5月，海淀区人民法院向社会发布了《互联网企业内部人员贪腐犯罪案件白皮书》。白皮书显示，此类案件中，互联网大厂内部人员贪腐犯罪案件占比超七成；相较职能部门，业务部门贪腐问题更为突出，占比超八成；犯罪金额在100万元以上的“数额巨大”的案件占比高。

互联网大厂，成了贪腐高地。

今年以来，多家知名企业接连曝出高管违纪案件，涉及多位中高层管理人员。

7月2日，B站在内部邮件中通报，原游戏合作部总经理张某敏在B站工作期间存在严重的职务犯罪行为，已经被公安机关依法逮捕。

7天后，唯品会内部发布反腐通报称，产品技术中心基础平台部运维总监马某（职级V8）长期收取供应商好处费，涉嫌职务犯罪被公安机关刑事拘留。

同月，上海警方通报了一起互联网企业高管收受商业贿赂案，主犯为饿了么前副总裁、CEO韩鎏。2023年7月以来，韩某等3人利用手中管理物流配送业务等职权，帮助多家供应商获取物流配送业务资格，收取供应商行贿款物达4000余万元。目前，韩某等7名犯罪嫌疑人分别因涉嫌非国家工作人员受贿罪、对非国家工作人员行贿罪，被警方采取刑事强制措施。

9月4日，字节跳动企业纪律与职业道德委员会发布中国大陆地区2025年3号通报，披露二季度员工违规处理情况。共有100名员工因触犯公司红线被辞退，其中18人因涉刑事犯罪、恶意损害公司利益等严重情节被实名通报，8人涉嫌刑事犯罪已移交司法机关，同步行业联盟并取消期权。

中国互联网行业十五年来发展迅猛，但高速扩张下也出现了各种乱象。数据显示，近三年来，涉互联网企业内部人员贪腐犯罪案件呈反弹趋势。其中，互联网“大厂”内部人员贪腐犯罪案件数占比达到73.23%。

04 高速扩张背后的监管失位

之所以互联网大厂如今屡次曝出廉洁案件，与其业务规模高速发展有关。

互联网大厂业务范围广泛，涉及众多领域和环节，从采购招标到活动运营，从流量分配到补贴发放，每个环节都涉及巨额资金流动。如某短视频平台的“创作者激励计划”每年发放超百亿补贴，巨大的资金流动为贪腐提供了土壤。

此外，一些关键岗位也酝酿了贪腐的土壤。一些平台型企业凭借规模效应，掌握着商家入驻、流量分配、补贴政策等“生杀大权”。在扁平化管理架构下，权力下沉，上至高管下至基层员工，都可能拥有一定的“权力寻租”空间。

在互联网企业快速发展之余，内部风控常跟不上扩张节奏。一些业务部门拥有过大权限，技术暗箱操作难以追溯，内部监督机制难以有效发挥作用。

近几年，为了避免经济损失、提升管理效率、维护企业声誉，企业对反腐的重视程度越来越高，已经有一部分企业率先建立起内部风控团队。

《节点财经》查阅了腾讯控股、阿里巴巴、美团和京东集团的2024年度ESG相关报告发现，这些公司均针对反腐及合规设定了要求和标准：

• 阿里巴巴：董事会合规及风险委员会负责监督反贪腐管理，廉正合规部及法务合规部作为执行机构，强调“全体员工一视同仁、无上限问责”。员工每年需签署《商业行为准则》确认函，承诺遵守商业行为准则，并为生态员工、供应商及合作伙伴等利益相关者提供廉正培训。

• 腾讯：制定“腾讯高压线”等反舞弊制度，建立完善的风险管理体系，公开举报邮箱和电话，鼓励员工举报贪腐舞弊等违规行为。委派反舞弊调查部开展独立调查工作，一旦发现员工触犯“腾讯高压线”，予以解聘处理，永不录用，并建立“永不合作主体清单”。

• 京东：要求实习生、顾问及其他劳务人员签署《遵守京东集团反腐败规定的承诺书》，并将反腐败管理与员工的薪酬激励挂钩。设立1000万专项基金，用以奖励举报人员，还倡议并联合多家企业发起阳光诚信联盟，建立员工诚信档案系统，对有腐败记录的人员永不录用。

• 美团：设立阳光委员会，由公司执行董事之一任主席、相关职能部门负责人担任秘书长，负责引领公司腐败治理和制度机制建设、违纪查处、廉正文化建设工作。

《节点财经》看来，对企业而言，内部反腐从来不是“要不要做”的选择，而是“如何做好”的必修课：短期看，它可能需要投入资源（如建立合规部门、开发监督系统），甚至会因查处违规者引发短期震荡；但长期看，它是企业守住利润、稳定团队、保住声誉的“防火墙”，是从“追求短期规模”转向“实现长期价值”的必经之路。

*题图由AI生成