陆天然/文

掼蛋博弈的典型特征，是固定搭档公开协同、战术配合透明化，圈内资源共享以提升整体竞争力，对外形成公平竞技的对抗格局。深耕圈层逻辑研究可见，这种重协作、重规则、重策略、重开放的牌局思维，在部分高校学术场域被误读异化。少数学科"大佬"以师门为纽带，错误复刻掼蛋搭档协同、战术联动的竞技模式，将其扭曲为利益交换的圈层游戏，污染了校园治学净土。

师门传学、同门互助，是我国学界薪火相传的优良传统。师生相知以学问、同道共进以初心，本应是学术迭代、人才辈出的重要支撑。健康的师门生态，向来开放包容、唯才是举、以绩论效。但当下部分高校异化的师门圈子，彻底背离掼蛋竞技精神：资深学者稳居圈层核心，代代学子结成固定"利益共同体"，构筑起封闭固化的师门利益版图。圈内人默契提携、互相背书，在课题申报、评优评先、论文发表、人才选聘等关键环节互通资源、彼此铺路，形成牢不可破的内部利益链条。

这种掼蛋式学术圈层，自带极强的功利性与排他性，与牌局注重全局战略、公平竞技的核心逻辑背道而驰。圈层之内，师门资历、人情关系凌驾于科研能力、学术成果之上，优质资源优先向内倾斜、闭环消耗。而圈外潜心治学的青年学者、普通学子，即便功底扎实、成果过硬，也始终游离在学术资源体系之外，失去公平竞争的机会。本该公开透明、凭实力说话的学术赛道，被圈层壁垒割裂垄断，学术竞争彻底变味，沦为"拼师门、靠抱团"的圈层博弈。

看似温情的师门提携、同门互助，实则是阻碍高等教育高质量发展的隐形顽疾，多重危害积弊深远。

掼蛋式圈层思维，严重稀释学术公平的底线。大学之本在于求真治学、公正育人，学术发展的核心逻辑永远是实干立身、创新为先。当圈层套路成为潜规则，人脉取代实力、资历掩盖实绩，踏实科研者屡屡受挫，钻营关系者坐享红利，不仅重创广大学人的治学热情，更让公平公正的学术底色持续褪色。

封闭固化的师门圈层，严重束缚学科创新的活力。牌局固定搭档容易催生僵化打法、固化思维，学术圈层亦是同理。固守小团体的师门阵营，长期拘泥固有研究范式，对内互相容错、固化认知，对外排斥新思想、新视角、新力量。跨师门、跨领域的学术交流形同虚设，多元思想碰撞的学术氛围日渐消退，不少学科陷入固步自封、停滞内卷的困境，难以实现突破性、原创性科研创新。

功利化的圈层风气，逐步偏离立德树人的初心。师生关系的本质是传道立德、授业解惑，绝非利益捆绑的依附关系。当掼蛋式抱团逐利的歪风渗透校园，部分导师重圈层经营、轻育人本职，执着稳固人脉版图而非深耕学术；部分学子重依附钻营、轻专业深耕，热衷融入圈子而非潜心治学。长此以往，精致利己、圈子至上的浮躁风气蔓延，严重败坏校风学风，背离高校育人育才的根本使命。

追根溯源，学术圈层乱象的滋生，是制度短板与风气偏差的双重结果。部分高校学术评审、资源分配、人才遴选机制不够透明，监督制衡存在漏洞，为圈层暗箱操作、人情运作留下空间；同时，江湖化圈层思维侵入学术净土，重人情轻规则、重抱团轻实干的错误逻辑，被误用为师门生存法则，最终造成学术生态积弊难除。

净化高校学术生态，必须坚决破除师门圈层藩篱，彻底摒弃掼蛋式狭隘博弈思维。高校要扎紧制度牢笼，细化学术评价、项目申报、评优晋升全流程规范，推动流程公开、结果透明，斩断师门利益捆绑链条，挤压圈层运作空间。要重构科学公正的评价体系，剥离人情、资历、圈层干扰，以科研实绩、创新能力、育人实效为核心标尺，让实干者得机会、有为者有舞台。

治学无边界，学术无圈层。高校唯有坚决破除抱团排外的狭隘套路，打破师门壁垒、摒弃利益执念，方能重塑开放公正、纯粹清朗的治学生态，让每一份潜心深耕的努力都被公正对待，守护好大学求真育人的初心与底色。

注：竞技掼蛋以公开透明规则为基础，严禁任何形式的暗箱操作，与学术圈层的利益闭环有本质区别。

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作者简介：陆天然，江苏南通人，法学硕士，现任东华大学数字资产研究院院长。兼任中国自贸区数字经济研究院执行院长、法治智库专家等职。深耕数字经济与数字资产领域研究，兼具理论深度与行业视野，同时研究思维体系构建，助力数字产业与民营经济高质量发展。