中国冬奥首金获得者、短道速滑传奇人物大杨扬在米兰冬奥会结束后，发表了她对中国短道速滑现状的深刻见解。她坦言，这次冬奥会上中国短道团队的失利，正好成为一次契机，“将热闹降温，照亮内部问题”。她提醒公众，过去几届赛事中，队伍依靠为数不多的几枚金牌掩盖了项目内在的深层矛盾，没有真正面对和解决存在的问题。

大杨扬指出，在当今复杂多变的背景下，能够保持团队“不散、不断”，已是非常难得的成绩，但同时，这并不意味着可以回避责任或者简单粗暴地归罪于某些因素。她这番看似平淡的话语，实际上一针见血地指出了中国短道速滑面临的两大核心难点：团队稳定性和人才梯队建设，而这正是制约项目突破的关键瓶颈。

其中，“不散”侧重于团队内部的凝聚力，隐含对地域派系和复杂内部关系的警示。吉林和黑龙江两省作为中国短道的“两块金字招牌”，分别拥有各自成熟的人才培育体系和教练团队。即使在队伍取得辉煌成绩的巅峰时期，这种内部格局也真实存在，只是被骄人的成绩暂时掩盖，未曾引发公开冲突。然而，一旦成绩出现波动，便导致矛盾暴露：训练理念的差异、用人标准的争议以及教练与运动员之间的信任危机都纷纷显现，这些消耗直接影响队伍整体竞争力，再强的个人表现也难以掩盖内部的松散和无序。

而“不断”则直指后备力量和梯队青训的持续发展。近年来，国家队过度依赖少数优异的归化运动员挑起大梁，忽视了深耕青少年培养的发展战略。随着黄金一代逐步退场，年轻选手跟进不足，整体实力不可避免地出现滑坡。青训断层非一朝一夕所致，单靠临时补救和集训无法根本扭转这一趋势。

为打破瓶颈，大杨扬建议，最有效的办法是建立公平透明、严谨细致的队内选拔机制。比赛不仅不再关注名气、资历或平日表现，而完全依靠赛场上的成绩来决定选拔结果，以最客观公正的数据校验选手水平，从制度上杜绝人为干扰和利益输送。这种模式虽然严格甚至残酷，但韩国短道速滑的经验表明，透彻公开的竞赛选拔，能最大程度减少内耗，赢取运动员和教练的广泛认同，更有助于激发队伍活力。

谈及训练理念分歧，大杨扬提出重新借鉴中国短道早期“分而治之”的成功范例：当年辛庆山率领吉林阵营，伊敏领导黑龙江队伍，两个派系独立培养运动员，各自提升竞技水平，最终通过融合实现双赢。如今，可重新启动这一思路，由不同教练带领分组训练，通过统一的公平选拔决定最终出战阵容。这样不仅保留了多样化的训练思路，也避免内部纠纷，将竞争专注于体育本质，使团队氛围更纯粹。

她提出的“不散”“不断”战略虽然实施困难重重，涉及长期形成的既得利益和固化格局，但若中国短道想走出目前困境，就必须勇敢面对这些现实挑战，以机制改革代替人情运作，用公平原则化解矛盾，构筑更加牢固的团队基石。

只有确保团队的稳固不散和人才梯队的连续不断，中国短道速滑才能摆脱起伏震荡，站稳脚跟迈向长远稳定发展道路。此次冬奥失利，不应仅是低谷，更应成为项目自我反思、修补短板的珍贵契机。冷静理性面对问题，扎实推进改革，真正把公平落实到位，中国短道必将迎来新的曙光。