金熙宗即位后，开始对金朝的旧有制度进行改革，以适应时代的发展需求。这些改革涵盖了礼仪、官制等方面，逐步将金朝从一个深具女真特色的制度转变为以汉族为主的国家结构形式。金朝的官员选拔也在一定程度上借鉴了中原的选官制度，其中最重要的就是荐举制度的推行。 在金世宗时期之前，推荐选官制度曾有出现，但当时并未形成系统的规定。大定年间，为了增强皇权，削弱女真族政治集团的权力，消除资考制度对人才选拔的负面影响，金世宗决定将荐举制度正式化并逐步实施。 金代荐举制度初期 荐举制度最早出现在唐代，宋代在唐制的基础上逐渐完善并制度化。金朝的官制与宋、唐制度有许多相似之处，洪皓在《金朝文具录》中提到，金朝的官制、禄制等有增减，受到了唐宋制的显著影响。就金朝的荐举制度而言，也显然继承了唐宋的做法。 1. 推荐制度的起步 在金朝前期，地方官员的选拔曾一度采用举荐制度。然而，由于此制度需要大量人员参与，反而产生了不良的效果，因此未能持续应用。金初，完颜宗弼曾上表推荐仆散忠义为猛安，宗翰也曾推荐一些自己欣赏的人物。海陵王担任宰相时，也曾为拉拢人脉，推荐过一些官宦子弟。由此可以看出，在金朝的早期，确实存在荐举的记录，但由于缺乏正式制度，这一做法尚处于萌芽阶段。

2. 推荐制度的正式建立 金代荐举制度的正式推行可追溯至大定初期。大定二年，金世宗下令，要求朝中五品以上的官员推荐一名贤能之士，这是《金史》中记载的首道关于荐举的诏令。这个举措标志着荐举制度的正式启动，并成为金世宗在选官方面的改革之一。 荐举制度确立的原因 1. 平衡各方利益 为什么唐宋的荐举制度直到金中期的大定初年才得到重视和确立呢？通过研究可以发现，金朝的选官制度主要依赖于立功封赏、世袭、科举、以及获得皇帝恩宠等方式。荐举制度虽然也存在，但并没有得到足够的重视。随着金朝政治体系的变化，金世宗意识到以往的选官制度已经遇到瓶颈，特别是对女真贵族政治特权的担忧，这促使他开始推行荐举制度。 金世宗虽然受到祖宗之法的制约，未能进行大规模的改革，但他通过推行荐举制度，旨在平衡各方的权力和利益，特别是削弱贵族的政治特权。 2. 消除负面评价 金世宗推行荐举制度的另一个重要原因，是希望通过这一方式打破传统的资考制度，避免其对人才选拔带来的负面影响。金世宗的皇位继承问题并不合法，他为了树立自己的正当性，消除政变带来的负面评价，采取了广纳贤才的措施。金世宗深知唐太宗李世民通过广纳贤能来巩固政权的重要性，因此他也效仿唐太宗，通过荐举制度展现出自己作为贤明帝王的形象。 金世宗在位期间，借鉴了唐太宗凌烟阁收录功臣画像的做法，仿建了衍庆宫，并将功臣画像收入其中。这一举措进一步巩固了金世宗的统治地位。 金代荐举制度的演变 1. 推荐权的调整 在金章宗的统治下，荐举制度得到了进一步调整和完善，形成了金代荐举制度的基本框架。大定二十九年，金章宗提出了选举十事，这其中包括了提刑司的角色调整，提刑司不仅承担监察职能，还拥有荐举权。提刑司的设立和荐举权的赋予，削弱了宰执的权力，引起了宰执的不满。 在朝堂上，内族襄等人曾反对提刑司的荐举权，并要求剥夺提刑司的采访廉能之权。内族襄认为，提刑司不应拥有荐举权，而应该由宰执掌控。最终，宰执的荐举权仍然占据主导地位，其他部门尝试分割这一权力的尝试并未成功。 2. 推荐制度的完善 金章宗时期，荐举制度进一步完善，其中一个重要改进是举人自代制度的引入。该制度参考了唐代的相关做法，并进行了一些调整。尽管之后金朝的举人自代制度略有变化，但基本框架是在金章宗时期确立的。

然而，随着金朝国势的衰退，荐举制度在金朝末期发生了很大的变化。举荐的对象逐渐放宽，低品级官员甚至平民百姓都可以自荐，这种变化并不是为了开放人才选拔，而是由于金朝末期人力资源紧缺，急需应对动荡局势。尤其是在金宣宗时期，重新推行了辟举县令法，这有助于加强对地方的管理和控制。 结语 金代荐举制度在金朝选官体系中虽然并不占主导地位，但仍对人才选拔产生了积极影响，并在一定时期内帮助金朝稳定政权。金末期的举荐措施为金朝应对危急局势提供了支持。通过地方推荐道德高尚之人，树立社会道德典范，促进了社会风尚的提升。金代荐举制度的变迁，也反映了金朝社会和政治局势的变化，虽不能完全改变国家的命运，但其影响仍是显而易见的。