最快女护士张水华受处分，以后跑马拉松不会惯着她了
最快女护士张水华跑马拉松终于还是出事了，这不终于被医院给处罚了么
主要就是两点，第一违规兼职获取酬劳
第二就是以虚假理由获取调休
当然了，最后的处罚结果，其实也不痛不痒吧
当年不得评优评先，六个月内不得晋职晋级，根本就是不痛不痒的惩罚罢了，就她这个工作态度和日常表现，优秀和晋升本来也轮不到她
首先不管出于何种理由的，采取欺骗单位的行为都是不可取的，更何况是有额外报酬的情况下更不应该。如果很多类似这种行为的发生，将严重干扰单位的运行秩序
我感觉前面没处理，是在调查，然后以为她会受着点，相当于给她个机会，没想到她继续这样，正好一起处理
真要这样，医院还能待的住吗，索性把工作辞了，专心跑马拉松不就完了，想怎么休就怎么休
即便能有这个脸留在医院，但都处罚虚假理由获取调休了，后面再请假肯定按规定来，也就是说再想周末跑就不会惯着她了，本来就是同事牺牲自己周末的，以后谁还给她调
我觉得，我要是她，直接辞职不好吗，全职马拉松赚的比医院多，还不受气
其实本来单位忍了，但是那个事之后还是继续参加比赛，看医院内部的通告，其中一次还编了个别的理由被发现了
但凡每次获奖，把奖金分点给被你换班的同事，以及请领导同事一起吃饭庆祝一下，都不会这样
之所以不辞职，无非就是没有护士这个名头，马拉松这个圈子她也就是个小透明
试想一下，她这个频率整个科室其他人压力多大，周末不能休，她上班还要担心她体力没恢复出事情
她就是看着体制内不敢开除她，才肆无忌惮，处罚对于她来说不痛不痒，马拉松那边都赚回来了。
这场“最快女护士”风波告诉我们 —— 荣誉可以耀眼，但职业底线不能打折。医者所担负的，不只是速度与荣誉，还有责任与原则。
有人说，相关处分处理规定她是清楚的，纪律红线不可触碰，不懂她为啥不辞职去跑，反而去触碰纪律红线
但如果站在医院的角度去考虑这个问题的话，也没什么……一个单位有一个单位的规章制度。制度就是制度。规章就是规章。如果是在合理的规章制度内进行处罚，其实也没什么