当大多数企业都在通过技术和算法来提升利润和市值时，刘强东却坚持走自己的路。他明确表示：“我们不会利用技术和算法来压榨底层员工。”这番话不仅揭示了电商行业的现实，也显示出京东正在反思并关注员工福利。那么，刘强东的这一表态能否改善电商和外卖行业底层员工的处境呢？

2024年3月21日，刘强东的一张朋友圈截图引发了网友热议，图中提到京东员工退休后的福利待遇相当丰厚。许多网友看到截图中的数字后，纷纷拿自己的公司福利与之对比，表示羡慕。

京东如今已是行业巨头，但回想2007年，当时的京东正面临生死存亡的危机，年收入仅为3000万元。在那时，刘强东决定招聘首位快递员，并提出了一个令人惊讶的待遇：为每位员工全额缴纳五险一金。这个决定让电商和物流行业都感到震惊，因为当时很多同行为了节省成本，往往在员工福利上缩减。然而，京东却逆势而为，即使经营困难，也不忘为员工提供未来保障。

当时，部分京东员工表示希望能拿到更多工资，刘强东深知大家的心思，并表示：“大家都是要过日子的，我理解你们的需求，公司会承担五险一金的全部缴费。”有了这一承诺，员工们开始支持公司，而京东也随后收购了德邦，并将外包的德邦员工逐渐转为京东的正式员工，确保他们同样享受五险一金。

为了让员工住得更安心，刘强东还成立了100亿元的住房保障基金，提供无息贷款，帮助基层员工购房。此外，他还以个人名义捐款1亿元，扩大员工子女救助基金的规模。

这些举措不仅帮助了公司度过了最困难的时期，也让刘强东的理念得以实现——员工就是家人。到了2024年，京东已有1200名快递员光荣退休，并且退休后的福利由公司承担。这一数字不仅兑现了刘强东对员工的承诺，更体现了他对基层员工权益的重视。

刘强东的做法与行业中一些通过众包模式来降低成本的公司形成了鲜明对比。虽然众包能减少企业的运营成本，但员工的社保、五险一金往往没有保障，劳动关系也不明确。京东坚持直营模式，虽然成本较高，但始终把员工权益放在首位，证明了商业利益和员工福利并非对立。

此外，京东在外卖业务中的做法也值得一提。与全职骑手签订正式劳动合同，并承担五险一金费用，确保骑手的收入不受影响。这一举措为外卖行业树立了新标杆，引起了其他企业的关注。

刘强东的“不给底层兄弟压榨”的理念并非空口号，而是他一直秉持的经营理念。他相信，员工如果能够满足自己的收入需求、享受晋升机会、得到保障，他们会更有动力为公司贡献。而这不仅提升了员工的忠诚度和归属感，也为企业的长远发展奠定了基础。

刘强东的发声引发了社会各界对于底层劳动者权益保障的广泛讨论。在数字化和技术日益发展的今天，虽然很多企业通过算法提高效率，但也存在一些隐患。例如，部分快递和外卖公司利用算法过度压榨骑手和快递员，提升绩效标准，导致员工高压工作，薪水和健康无法得到保障。部分外卖平台甚至因此遭遇了骑手集体罢工，引发了广泛的社会关注。

刘强东的做法获得了网友的广泛支持，许多人表示要为京东的做法点赞，呼吁自己公司的福利制度也应向京东看齐。各大媒体也对这一话题进行了深入剖析，推动了社会对保障底层员工权益的关注。同时，政府部门也开始发布政策，保障新就业形态劳动者的权益。

随着社会的不断发展，是否能在快递和外卖行业实现经济和社会效益的双赢，值得我们持续关注。