四川在干部队伍建设上展现出坚决态度。为提升工作效能，加大了调整不适宜担任现职干部的力度。这一举措旨在杜绝占着位置却不作为、耽误事的现象。那些能力与岗位不匹配、工作态度消极的干部，不再被容忍。通过精准甄别、果断调整，让能干事、干成事的干部走上合适岗位，激发干部队伍活力，推动各项事业高质量发展。四川以实际行动打造出一支更加精干、担当的干部队伍，为地区发展注入新动力。

四川省委常委、组织部部长靳磊在最新署名文章中表示，要加大调整不适宜担任现职干部力度，该下的坚决下，不能让其占着位置耽误事。

这篇发布在2025年第5期《党建研究》上的文章称，用人导向最重要、最根本、也最管用，对干部最大的激励是正确用人导向。四川省委明确提出要“以实干论英雄、凭实绩用干部”，在全省上下释放出讲实干、重实绩的强烈信号。要把推动践行正确政绩观切实体现在选人用人上，以正确用人导向引领干事创业导向。

靳磊表示，要更加鲜明立起用人标尺。树导向首先要亮标尺，让干部看得见、感受到。要坚持新时代好干部标准，认真落实“五个大力选用、五个坚决不用”用人要求，注重把挑大梁、打硬仗、作奉献的干部选出来、用起来，实现用好一人、激励一片。要把政治标准摆在首位，做深做实政治素质考察，把那些在贯彻党中央决策部署中说一套做一套、搞阳奉阴违的两面人识别出来、挡在门外。要突出事业为上、任人唯贤，大力营造风清气正的用人环境，让那些德才兼备、踏实干事、不跑不要的干部被发现、受重用；

要更为精准做实政绩考核。考核是干事创业的指挥棒，有什么样的指挥棒，就会塑造什么样的政绩观。要以新发展理念指引改进政绩考核，把贯彻党中央决策部署、推动高质量发展情况作为评价实绩的基本依据，确保干部对哪些能干、哪些不能干、哪些必须干心中有数、清醒自觉。要改进考核方法手段，坚持定性与定量、考人与考事相结合，突出以事察人、知事识人，特别是把打基础、利长远的潜绩考准考实，增强考核的科学性有效性。要强化考核在选人用人中的基础性作用，与干部选育管用深度结合，最大限度发挥以考促干效能；

要更大力度推进能上能下。这项工作彰显公道、检验决心，关键要让“下”成为常态。要加大调整不适宜担任现职干部力度，既对“躺平”不作为、“新官不理旧账”等重点盯紧盯住，也将“新形象工程”、以不当方式化债等新的表现及时纳入，该下的坚决下，不能让其占着位置耽误事。要完善制度释放效能，在一定范围讲清“下”的理由，既让干部本人服气，又让其他干部受教育，实现下来一个、警醒一片的效果，引领形成全心谋事、担当干事的浓厚氛围。

靳磊还指出，政绩观偏差是有苗头、有征兆的，关键在早发现、早解决，不能等到木已成舟再去处理。要结合谈心谈话、日常调研、考核考察、巡视审计等工作，主动了解掌握政绩观偏差情况，发现苗头迹象及时提醒、止于未然。要深化正确政绩观教育，注重抓住反面典型以案示警、以案明纪，让干部懂政策、知底线。要动态完善政绩观偏差主要问题清单，及时将群众反映强烈的新问题纳入清单，引导干部校正纠偏、端正行为。