近期，多家企业纷纷采取强制下班的举措，引发广泛关注。员工们惊讶地发现，自己竟迎来了人生中第一次被“赶”出公司的经历。在以往，加班似乎是常态，但如今，企业们开始重视员工的休息时间，严格规定下班时间，到点就催促员工离开。这一转变让员工们既感到意外又有些不适应，然而，从长远来看，这无疑是对员工权益的尊重和保障，让大家能够更好地平衡工作与生活，也展现了企业管理理念的新变化。

近日，多家公司“强制下班”的消息登上热搜，引发网友的广泛关注。

美的强制18:20下班

日前，有网友爆料称，总部位于广东佛山的美的从本周起开始提倡：各部门领导严格控制加班，规定18:20后不允许有人还在公司加班，同时也禁止了员工就餐后再返回工位继续加班的现象。“一到下班时间，HR就开始挨着部门催促大家抓紧时间下班。”有网友称。

美的集团官方微信、微博10日还发布了一条“你们下班后都在干嘛呢”推送，诚邀网友在推送的评论区下分享自己的“下班生活”。

据了解，今年1月，美的集团董事长方洪波发布一份《关于简化工作方式的要求》的文件，旨在减少职场中的“表演式工作”，提升员工的工作效率。这份文件强调，所有不以客户和业务为中心的工作都应被简化，节省下来的时间要用于创造对用户有价值的内容。

到点被“赶”下班？

大疆员工：情况属实

有消息称，近日，大疆强制员工晚上9点必须下班。在社交平台上，不少打工人晒出了自己被“赶”下班的经历；有员工直呼“人生第一次被赶出公司”；还有的员工喜迎强制下班晚高峰。

图源：社交平台截图

深圳总部实行赶人策略，上海区域更直截了当，办公楼到晚上9点准时关灯。

“主管和人事部赶三遍以后，还会有人来巡楼检查。如果没有提前申请就留下来加班，对人事部是一种为难。”有员工说。他所在部门负责较核心的研发工作，以往得晚上11、12点才下班，现在9:10左右，整个楼层100多人都走光了。

有媒体从另一位大疆员工处了解到，上述信息属实。

多家企业开启反“内卷”

在“996”曾成为常态的互联网和制造行业，越来越多公司加入到“反内卷”行动中来。

今年2月初，名创优品创始人、董事会主席兼CEO叶国富发布《叶国富：让简单成为我们的灵魂》推文，提出与组织管理相关的六大要求：严禁一切形式主义；内部沟通严禁使用PPT；内外部会议以30分钟为宜，最长不超过1小时；汇报资料不超过3页；内部任何决策，参与决策者不得超过3人等。

国内另一制造业巨头海尔今年2月也被曝出，公司要求强制双休。海尔内部发布全面落实双休制的通知，所有部门（包括研发、市场等）实行双休，周六不准来公司，食堂也不提供饭食，特殊情况需要加班的，必须提前一周审批，工作日加班不得超过3小时/天。

综合整治“内卷式”竞争，在今年被写入政府工作报告。无底线“卷价格”、跟风式“卷赛道”、围剿式“卷人才”……“内卷式”竞争该如何综合整治？针对这一热点问题，多位代表委员在全国两会期间提出建议。

“在正常的市场竞争中，价格是一种竞争手段。但当价格被压低至全行业都亏损的地步，便没有赢家。”全国政协委员、上海交通大学安泰经济与管理学院特聘教授陆铭在接受中国经济网记者采访时，指出“价格战”带来的危害。

“向前跑，不原地卷。”全国人大代表，小米集团创始人、董事长兼首席执行官雷军表示，“我们要坚定推进高端化，突出差异化和个性化，始终坚持走高质量发展的道路。”

（来源：中国经济网微信综合广州日报、证券时报等）