公示“躺平休闲”干部为何引发争议？
公示“躺平休闲”干部为何引发争议？
□半月谈评论员 褚孝鹏
近日，广东佛山市三水区南山镇发布的《2023年度躺平休闲人员拟定名单公示》引发网友热议。南山镇政府回应称，“公示‘躺平休闲人员’并非要‘一棍子打死’，而是希望通过这种方式倒逼他们行动起来。”
地方政府公示“躺平休闲”人员，其初衷应在于推动干部作风转变、提升工作效能，具有一定的合理性。然而，综合事件引发的反响看，对于“躺平休闲”人员如何界定和处理，这种考核办法是否科学公正、合理合规，许多基层干部群众都心存疑虑。
作为一个网络热词，“躺平”通常指的是一种消极的态度和方式，表现为对工作生活缺乏积极性和主动性。然而，网络语境具有复杂性，在不同的语境中，不同群体对于“躺平”的看法并不相同，将这一具有争议性的网络流行用语应用于干部管理，尤其是将其作为评价标准，进行“贴标签式”考核，是否科学合理，能否得到大多数干部的认同？从舆情反响看，这一做法值得商榷。
有观点认为，如果干部的工作表现确实不佳，可以通过提醒、函询、诫勉等手段，充分利用好现行法规条例，该问责问责、该调整调整，而不是简单地通过贴“躺平”标签进行“示众”。此外，也有声音指出，基层干部任务重、压力大、待遇不高，应当分析导致一些干部“躺平”的深层次原因，如工作权责不清、晋升机制不畅、待遇保障不足等问题，从而从根本上解决问题。
政策是指南针和风向标，有什么样的政策取向，就有什么样的干事导向。当下基层面临的改革发展任务繁重，作为管理者要注重凝心聚力，激励、呵护干部干事创业的精气神，对反向激励要多思慎用，对正向激励要大力完善，要建立健全崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系，选拔树立宣传先进典型，形成示范引领效应，通过制度工具和用人导向，激发基层干部的工作热情。例如，可以通过完善落实职务职级并行制度，让干部看到自己的努力能够得到回报。同时，工作绩效考核标准应当细化，确保评价的公正性和合理性。
基层身处服务群众的最前沿，要把为民造福作为最重要的政绩，多做打基础、利长远、出实效、创实绩的事。基层解决干部“躺平”的问题，不能只是抓出“躺平者”，更要对“奋进者”鼓励激励，有督导机制的同时更要建立起奖励机制，有奖有惩才是正向循环，真正落实“能者上、平者让、庸者下、劣者汰”，才能从根源上解决问题。