护士做科研，不一定非要靠论文。虽然论文在科研成果展示中具有重要地位，但护士的科研途径是多元的。护士可以通过参与临床实践中的创新项目，如优化护理流程、提升患者护理体验等，将实践成果转化为实际的护理改进。也可以开展护理质量监测与分析，为医院的护理管理提供数据支持。此外，与其他医疗团队成员合作进行跨学科研究，推动医疗领域的整体发展，同样是有价值的科研方式。不能狭隘地将科研局限于论文，护士应根据自身实际情况，探索适合自己的科研路径，为护理事业贡献力量。

九派新闻特约评论员 伍里川

近日，山东大学齐鲁医院护士论文现“男性确诊子宫肌瘤”一事引发全网关注。这篇发在《实用妇科内分泌杂志（电子版）》上的论文，出现了“选取本院2015年4月至2016年4月收治的接受手术治疗的子宫肌瘤患者80例，对照组患者中，男27例，女13例……”等说法。

男性既然天生没有子宫，自然不可能患子宫肌瘤。如此逆天论文，除了抄袭、造假，还有其他原因吗？对此，山东大学齐鲁医院发布《情况说明》：关注到网友反馈的相关论文信息。经核查，论文存在学术不端问题。给予护士霍某某记过处分、降级处理，取消其五年内各类晋级晋升等资格。这一处罚是依法依规做出的，很有力度，很有必要。

但是，围绕该事件，仍有疑问萦绕人心。据报道，爆料者在知网检索发现，有30余篇医学论文内容荒诞、涉嫌学术造假，比如，在子宫肌瘤、卵巢囊肿、羊水栓塞等女性病相关论文中，居然出现了大量男性患者。“问题论文”的作者分布在多个省份的医院。如今，山东大学齐鲁医院率先打破宁静，给出了处理决定，那么，其他涉事医院何时有所行动呢？

另外，一篇论文的写作和发表，是一体化的，在学术不端者受到惩处之后，对守土失责的相关杂志人员，应该给公众一个说法。6月6日下午最新消息，涉及两篇“男性病例”文献的《中国医药指南》期刊，发声明称对涉事编辑已作出辞退处理，并制定了整改措施。这举措呼唤着更多涉事刊物和医院主动承担责任。

值得反思的是，“奇葩论文”的背后，存在着这样一种局面：一些医护人员为了评职称而进行学术造假，其中包括请枪手、抄袭论文。此类现象，近年来多有报道；面对庞大的“论文发表市场”，本该严格把关的一些期刊为了获取利益，涉嫌降低标准出卖版面，导致问题论文频现。

这一乱象，对论文制度的严肃性形成打击，对晋升考评的公正性造成危害，对社会公众的朴素道义感造成伤害，绝不能等闲视之。假如相关杂志和医院始终不能自查自纠、回应公众关切，那么，呼唤更高层级介入调查，也就不是一个夸张的要求。

与此同时，也应该反思，本该把主要精力放在本职工作上的医护人员，何以“卷”起论文、成为一些奇葩论文的“源头”？不必讳言，医护人员工作极为辛苦，而且一些基层医护人员较为缺乏学术素养，和研究学术的境界相隔甚远，那么，是什么原因把他们逼向“学术不端”？

不可否认，重视论文忽视临床以至于“唯论文”的风气，在一些医疗机构里还存在着。有业内人士向媒体直言，发表论文多与职称晋升需求挂钩，是晋升刚需，即使是护士也不例外。明明没有写论文、发论文的必要性，却偏偏强制护士写论文，能不出问题吗？

据报道，当前，为预防医护职称晋升论文造假事件，北京、上海、广东、山东等多地均已明确提出破除“唯论文论”，加快构建多元化职称评价体系。其中，山东省最新发布的《山东省卫生系列高级职称评价标准条件（试行）》（2023年），在职称评审各个环节，不得将论文、科研项目等作为推荐申报必要条件。相信随着这类善政的推行，“奇葩论文”定会失去存在的意义和土壤。