近期，英协会向企业发出了严厉警告。协会明确指出，盲目学习美国的某些做法，企业可能会面临吃官司的风险。这一警告背后蕴含着深刻的考量。美国的法律体系和商业环境与英国存在差异，简单照搬其模式可能导致企业在合规方面出现漏洞。英协会希望企业能够审慎对待，立足本国实际，制定符合自身发展的战略和举措。避免因盲目跟风而陷入法律纠纷，保障企业的稳定运营和可持续发展。这也提醒着企业在全球化进程中，要充分了解不同国家的法律规定，做到合规经营，规避潜在的法律风险。

【文/观察者网 张菁娟】美国总统特朗普在重返白宫首日就再次挥起了“多元化、公平与包容”（DEI）的大棒，美国各大企业纷纷“整改保命”，甚至一些大型欧洲企业也收到了美国联邦政府的“指令”。

据英国《卫报》7日报道，英国就业法权威机构就业律师协会（ELA）警告说，如果英国企业效仿美国公司放弃改善多元化和包容性的努力，将面临更严重的法律诉讼风险。

ELA表示，如果英国取消DEI政策，可能会让自己面临“歧视的不利后果”。

在一封致企业的公开信中，ELA会长格林（Caspar Glyn KC）写道，针对员工的歧视行为为公司进行辩护已经很困难，如果不制定DEI政策，企业“将毫无希望”赢得此类诉讼。

格林称，没有DEI政策，雇主几乎不太可能证明该公司已经采取了“一切合理措施”来防止性骚扰等法律规定的行为。报道称，即将由英国议会批准的新就业权利法案将加强这方面的要求。

DEI项目可追溯至上世纪60年代时任美国总统林登·约翰逊签署的一项行政命令，该命令要求联邦政府“采取平权行动，确保人们在就业期间的公平待遇，禁止基于种族、肤色、宗教、性别或国籍的歧视”。特朗普在其第一任期就强烈反对这一政策，认为DEI项目适得其反，是对白人公民的歧视。

今年，特朗普在就职首日就签署了结束联邦政府中DEI项目的行政命令。美国联邦人事管理局称，所有DEI项目都将取消，相应的办公室、官方网站和社交媒体账号都将关闭和注销。

见此情形，包括迪士尼，美科技巨头Meta、谷歌和亚马逊及麦当劳在内的美国各大企业纷纷调整内部相关政策。

《卫报》称，人们越来越担心英国公司也会效仿。英国央行的监管部门审慎监管局（PRA）以及金融市场行为监管局（FCA）表示，他们不会为金融公司引入新的多元化和包容性规则。相反，它们支持旨在提高金融行业多元化和包容性的“自愿行业倡议”。

不过，格林警告企业，“如果你们在英国经营，却因美国政府近期对DEI政策的态度而取消面向这里的员工的DEI政策，你们的企业更容易面临被认定为歧视的风险。”

报道指出，英国法律与美国法律的不同之处在于，英国法律要求平等，但不允许在求职或晋升时将种族或其他受保护特征（如性别或宗教），作为有利于特定人员入选的标准，但若候选人各项条件相同时可破例作为决定性因素。

在英国，仅仅因为应聘者是女性就雇佣她是违法的，但如果一家公司的女性员工数不足，该公司可以只采取措施向该群体宣传职位空缺，或为她们申请职位提供额外支持。