1750 元招大专以上的保安，人们质疑的主要在于薪资与学历要求的不匹配。通常情况下，大专学历相对应的工作岗位薪资水平应更高些，而仅 1750 元的薪资难以体现出对大专学历的合理价值认可。或许人们会担心，以这样的薪资难以吸引到真正具备大专学历且能胜任保安工作的优秀人才，也可能质疑公司在招聘过程中是否只是徒有学历要求的形式，而未真正考虑到学历背后的能力与素质，是否能为保安岗位提供足够有吸引力的待遇和发展空间。

近日，一家县人民医院招聘临时安保人员的信息引发关注，其中要求应聘者35岁以下、大专以上学历，基本工资为1750元。有网友对此质疑，“当保安也这么卷了吗？这条件可不算低”。

据上游新闻报道，涉事医院回应称，学历也没说统一要全日制的，“就是一个临时的（岗位），如果要求放得太宽，竞争压力也大，到时候筛选的话不也（压力）大吗？”

当“35岁以下、大专以上学历、基本工资1750元”等元素叠加在一起，受到网友质疑也是情理之中的事。可能从操作上来说，设置一个门槛，只要最终能招到人，似乎也不是坏事，还省去了反复比对筛选候选人的麻烦。但实际上，如此操作还引来了一些新的“麻烦”，并引发了一些质疑和焦虑，不得不正视。

首先，这个临时安保人员的招聘要求是不是合理？从劳动法的角度来说，年龄限制有违平等就业原则。从普通观感来说，35岁以下正是职场的黄金年龄，是个体很有希望多挣钱的时候。大专生+工资1750元，对目标人群的吸引力有多大？到岗后若感到不合适又很快离职，对医院来说也不是好的选择。

其次，有人质疑这可能是“萝卜坑”，设置一个不太靠谱的条件，把大部分求职者刷掉，以便于招进“内定”的人选，等入职之后，再调整工资和工作等。当然，这只是部分网友的猜测。眼下此事引发了广泛关注，相关监管部门有必要跟踪后续的招聘进展，并针对性地回应公众疑惑。

劳动力市场确实有其基本规律，当劳动力供过于求的时候，用人单位就拥有了更多话语权，比如部分单位抬出严格的学历或者年龄门槛。如果这种行为过了头，对劳动者福利造成过度挤压，就可能伤害社会公正。

网友们关注到这样一条招聘并有所质疑，本质上因为它呈现了一种人力资源错配的观感。尤其是有人对这份工作月薪的看法，虽然符合当地最低工资标准，却也切中了社会痛点，侧面表达了公众期待。如何缓解焦虑？如何避免人力资源错配？近日公布的《提振消费专项行动方案》中，第一项就是“城乡居民增收促进行动”。让人们的“钱袋子”鼓起来，让更多单位和企业承担起责任，合理制定招聘要求和薪资待遇，就能守住尊重劳动者体面的底线。

红星新闻特约评论员 守一