如果没有实行养老金并轨，退休人员的生活差距是否会越来越大
我们都知道，国家在2015年的时候，做出了对于机关事业单位养老保险的改革，规定从2014年的国庆节开始，实行养老金并轨，国家还根据人员参加工作和退休时间的不同，分为退休新人、退休中人、退休老人，为了让享受之前待遇的机关事业单位的退休人员前后差距不是很大，国家对退休中人（在改革前参加工作，并在改革后退休的人），制定了10年的过渡期，也就是从2014年的国庆这天，直到2024年的9月30日。
并轨制之前，实行双轨制的时候，很多企业员工就算养老金的缴费基数很高，但是退休后的所得到的的养老金待遇还不如机关事业单位的退休人员，更不要说养老金基数普通的企业员工了。
尽管在这种情况下，事业单位的工作人员还不用自己缴纳养老保险的费用，可想而知实行双轨制的养老保险制度，引起多少人的不满，尤其是勤恳一辈子的企业职工，缴纳了基数大的保险金，可能还不能保证退休生活的质量。
在这种前提下，取消养老金双轨制势在必行，我国也在2015年发布了《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革决定》，对机关事业单位职工养老金的计发方式，还有养老保险的缴纳方式做出了改革。自此之后，养老金双轨制将被遗弃，养老金并轨制竟成为新的养老金计发规则，企业职工和机关事业单位职工将实行同样的基本养老保险制度。
双轨制为什么被抛弃，详细来说分为以下几个原因：
(1) 两种不同的养老保险制度，分别对应不同的缴费对象，企业职工（对应企业职工基本养老保险制度）和事业单位编内人员、公务员（对应机关事业单位基本养老保险制度）。
(2) 两者的养老金待遇差距悬殊，企业员工的养老金待遇=个人账户养老金+基础养老金+过渡性养老金；机关事业单位的养老金待遇的金额高低，和本人的职位还有退休前的的工资金额有关，养老金待遇=老办法待遇计发增长率*（改革时该人员增长的退休费标准+退休补贴+初始基本退休金额）。两种养老金的计发方式计算下来，机关事业单位退休职工可得的养老金有企业员工养老金的三倍之多。
(3) 企业员工参与养老保险之后，他们的保险费用是参保者本人承担一部分，企业单位承担一部分的，这其中参保者本人缴纳的部分会计入个人账户，企业单位缴纳的一部分会计入统筹基金，企业员工退休后，主要是使用企业职工基本养老保险基金来发放他们每月的养老保险金额；然而，机关事业单位的职工退休后的养老金是由财政单位发放的，不需要他们缴纳养老保险的费用。
根据以上所述的养老金双轨制，我们不难看出，双轨制的实行，使企业职工和事业单位退休职工的养老金产生了巨大的差异，退休后的老年生活有一部分人可能得不到保障。
所以养老金的并轨是势在必行的，统一企业退休人员和机关事业单位退休人员的养老保险制度，采用个人账户和社会统筹相结合的方法，相信我们国家的养老保险制度会越来越好，退休人员的退休生活也会得到保障。