“AI 公务员上岗”引热议。如今，人工智能在各个领域崭露头角，公务员岗位也迎来了 AI 的加入。AI 公务员具备高效的数据处理能力和快速的信息检索功能，能在短时间内处理大量繁琐的公务事务，如文件整理、数据统计等，大大提高了工作效率。然而，这也引发了诸多争议。一方面，有人认为 AI 公务员能减轻公务员的工作负担，让他们有更多时间和精力去处理更复杂的问题；另一方面，也有人担忧 AI 会取代人类公务员，导致就业问题。无论如何，AI 公务员的出现都标志着科技与公共服务的深度融合，将对未来的公务员体系产生深远影响。

澎湃特约评论员 王石川

澎湃新闻记者 陈绪厚 实习生 汪健

“AI公务员”要来了？近日，深圳福田区率先推出基于DeepSeek开发的AI数智员工，首批70名AI数智员工已“上岗”。

据报道，这些AI数智员工可实现：公文格式修正准确率超95%，“执法文书生成助手”将执法笔录秒级生成执法文书初稿，“AI招商助手”企业分析筛选效率提升30%；除有DeepSeek通用能力外，AI数智员工还结合各部门各单位实际业务流程，量身定制个性化智能体，首批满足240个业务场景使用。

深圳福田区“尝鲜”DeepSeek，解锁70名智慧政务“新员工”。 本文图均为 幸福福田微信公众号 图

福田区首创政务辅助智能机器人“基本法”。

消息很快冲上热搜，引发热议。有网友说，“混日子的可以下岗了。”还有网友认为，“这个好，可以精简不少人员。”言谈中，充满对“AI公务员”的击赏，透露出对“AI公务员”以强大实力改变政务服务部门作风、效率的期待。

此外，公务员群体和有意报考公务员的网友，则较多表达了对“AI公务员”会否抢饭碗的关切。

多地政务系统接入Deepseek

2月8日，深圳市龙岗区政务服务和数据管理局已经在政务外网部署上线了DeepSeek-R1全尺寸模型，成为广东首个在政务信创环境下部署上线该模型的政府部门单位。

据新华社报道，2月16日，深圳市基于政务云环境面向全市各区各部门正式提供DeepSeek模型应用服务，实现了基于DeepSeek的人工智能政务应用一体化赋能升级。

据微信公众号“中国广州发布”2月16日消息，近日，广州市政务服务和数据管理局在政务外网正式部署上线DeepSeek-R1、V3 671B大模型，通过融合海量政务数据要素，大模型将丰富政务服务场景应用。

青橙融媒2月15日报道称，近日，呼和浩特市大数据管理局组织内蒙古大数据产业发展集团技术团队，完成了DeepSeek-R1在政务外网的本地化部署。

据微信公众号“赣州改革”2月14日消息，日前，江西赣州市已完成政务环境DeepSeek系列大模型部署，成为全省首个成功部署上线该大模型的地级市。

此外，无锡市数据局2月16日在其微信公众号上宣布，近日，无锡在省内率先实现政务信创环境下DeepSeek-R1-671B全尺寸模型部署，通过融合通用大模型的泛化能力与政务数据集专精优势，为“城市大脑”注入更强大的AI动能，正在重塑城市数字治理的智能化版图。

AI会和公务员“抢饭碗”吗

公共服务领域的数字化、智能化改造一直在升级，公众熟悉的“一网通办”就是典型例子。近期，多地宣布政务服务系统接入DeepSeek大模型。福田区的这70名AI数智员工“上岗”后，能走多远，能在多大程度上覆盖政务服务工作，取得怎样的实际成效，尚需观察。

但一个不争的事实是，以后将会有越来越多的AI走上政务服务岗。随着人工智能的迭代，特别是人形机器人的普及，更多政务大模型的全新亮相，AI数智员工会将在更多场景派上用场。

这一点，无论是公务员群体，还是普通公众，都应当心里有数，并做好积极、开放的心理准备。毕竟，AI大显身手的时代已经到来，看到AI技术的强大及推动社会进步、造福人类的实力和优势，积极拥抱AI技术，才是顺势而为的明智之举。

不过，这并不意味着AI短期内就可以“抢饭碗”，取代很多群体的工作岗位，特别是公务员这种必须与人打交道的工作。

就公开报道看，此次深圳上岗的AI数智员工，所做的工作仍显基础。尽管其能力已覆盖公文处理、民生服务、应急管理、招商引资等多元场景，但是，无论修正公文格式，还是“执法文书生成助手”将执法笔录秒级生成执法文书初稿等，均为政务服务中的常规性、基础性工作。

而且，就当下而言，这70名AI数智员工的到来，也并不必然导致人员精简。究其因，它们扮演的角色更多是“助手”，而不是真正能下基层、能解决问题的人。举个例子，它可以将执法笔录秒级生成执法文书初稿，但不能撰写原始文书，更不能代替工作人员去现场处理复杂具体的现实事务。

公众热议透露出哪些心态

公众热议AI数智员工透露出的心态，颇值得玩味。有网友希望“AI公务员”集体上岗，让“混日子的下岗”，这是因为现实中确有一些人尸位素餐、甘于躺平。有网友希望把机械化的工作交给“AI公务员”撰写，为基层减负，是因为在一些基层部门，无休止的公文写作重复枯燥。

还有网友希望“AI公务员”早日取代一些服务岗的公职人员，受不了他们的冷面孔，则是因为，在一些地方办事门难进、脸难看、话难听，让群众难以满意。

一些公务员群体的“抢饭碗”焦虑，目前来看，还为时过早。不过换个角度看，这种焦虑中，也蕴含着对政务服务人员提高工作效率、改善服务质量、提升群众满意度的反省。如果这种反省能进一步转化为公务人员改进工作的动力和助力，何尝不是“AI公务员”带来的一种良性内卷？

AI数智员工“上岗”，引发公众热议，一些网友乐于做阅读理解，从各方面表达真实的愿望，本身就是一件充满看点的事。尤其是，读懂非公务员群体的期待，精准化解办事群众的痛点，不断打通政务服务的难点、堵点，是更深刻、更重要的问题。

可以确定，AI数智员工发挥的空间将越来越大，绝不止于公文处理、民生服务、应急管理、招商引资等政务服务。但无论AI数智员工发挥的作用多大，对于公众来说，都不希望服务是冰冷的。这一点，或许可以从近些年不少企业推出的AI客服中得到启示。

说到底，人工智能带来的改变，应当是公共服务质量的优化，是公众获得感的提升。