美国国家核安全管理局面临着一个颇为棘手的状况:要召回被解雇的员工,却发现人都找不到了。这一事件反映出该管理局在人事管理方面存在严重漏洞。解雇员工时或许缺乏周全考量,未建立有效的人员信息留存与跟踪机制。在核安全这样关键的领域,人员的稳定与可召回性至关重要。找不到被解雇员工,可能会影响到相关项目的推进、安全维护工作的交接与持续进行,凸显出其管理体系的混乱与不严谨,也可能对核安全事务带来潜在的风险与挑战。
央视记者当地时间15日获悉,美国国家核安全管理局(NNSA)在一封发给员工的电子邮件中表示,该机构正在撤销13日对部分试用期员工发布的解雇信,并希望将这些员工恢复原职。
据美国国家广播公司(NBC)报道报道,13日被解雇员工的联邦政府电子邮件账户现已无法访问,国家核安全管理局因为没有这些被解雇员工的最新联系方式,而没有办法与他们取得联系。(央视记者 曹健)