广东一公司规定如厕时间：如有特殊情况需向人事部门申请，违者罚款
《广东某公司如厕时间规定引争议》
广东有一公司出台了如厕时间规定这一奇葩规定。在这个规定下，员工的如厕时间被限制，如有特殊情况还必须向人事部门申请。此规定无视员工正常的生理需求，严重缺乏人性化关怀。员工本应在一个相对宽松、尊重个人权益的环境下工作，这样严格限制如厕时间且需要特殊申请的举措，不仅可能影响员工的身体健康，还会使员工产生被过度管束的压抑感，而违者罚款更是一种简单粗暴的管理方式，极容易引发员工的不满与抵触情绪。
近日，一份名为《如厕管理规范》的文件在网上流传，文件上标明的发布者为佛山市顺德区三兄弟机械制造有限公司，发布时间为2月11日。
该文件规定了公司员工如厕时间和不允许如厕时间，例如，10:30-10:40期间员工可正常如厕，11:30-12:00期间则不允许如厕。而在未规定的其他上班时间“小号上厕所”，则不能超过2分钟。该文件还规定：“如有特殊情况身体体质的找人力资源申请，无薪如厕，备案。”
此外，该文件还公布了违规处理措施：“公司将通过监控随时调取，对于违反上述规定的员工，将视情节轻重给予相应处理。违规将进行100元罚款（从当月工资扣减）。”值得注意的是，该文件还称，此管理规范依据《黄帝内经》，发布的目的是保障员工的身体健康。
2月13日，羊城晚报记者致电该公司，工作人员向记者证实了该文件的真实性。工作人员解释，发布这一管理规范，是为了“告诉员工在哪个时间（如厕），没有说控制的”，目前尚无员工对此有所反馈。
该公司的“如厕管理规范”是否合法？广东一粤律师事务所主任陈世幸告诉羊城晚报记者，这样的劳动条件危害劳动者身体健康，此项规定涉嫌违法。
陈世幸解释，《劳动合同法》第4条规定，用人单位在制定、修改或决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等重大事项时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定；《劳动合同法》第32条则规定，劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。