在组织变革中,如何确保员工顺利过渡并减少负面影响?在组织变革中,确保员工顺利过渡并减少负面影响是至关重要的。以下是组织规划咨询公司整理分析的一些具体策略以及结合案例分析,旨在帮助员工更好地适应变革,同时降低变革带来的负面影响,企业在制定组织规划管理相关方案时可以参考下。
一、透明沟通
1、明确传达信息:及时向员工说明变革的原因、目标、时间表、预期成果以及可能的影响。确保信息的透明度,有助于员工理解变革
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