在社会治理中，积分机制成为引导“小哥”积极参与的有效举措。通过建立积分体系，“小哥”在完成日常配送任务之余，参与社会治理相关事务可获取积分。例如，发现社区环境问题并上报、协助维护交通秩序等行为都能加分。这些积分可兑换生活物品、培训课程或现金奖励等。这一机制激发了“小哥”的积极性，他们凭借走街串巷的工作优势，成为社会治理的流动“触角”。既拓宽了社会治理的参与渠道，也让“小哥”群体在城市治理中有了更强的归属感和责任感，形成多方共赢的良好局面。

本报讯 （记者王晓颖 通讯员刘秀珍）日前，记者从江西省赣州市新就业形态劳动者工会工作新闻发布会上获悉，2024年，赣州市新建新业态领域工会组织61个，新发展工会会员2.2万名，同比增长40%。

据了解，赣州市总工会通过“重点建、行业建、兜底建”等方式在全市开展新就业形态劳动者建会入会集中攻坚行动，推动重点产业链企业、新业态领域头部企业依法建会。新业态领域12家头部平台企业以及分支机构、关联企业建会率达93.98%。成立赣州市网约车行业工会联合会、章贡区物流行业工会联合会等一批工会联合会，其中赣州市网约车行业工会联合会吸纳会员1万余名。截至目前，全市新业态领域共有工会组织276个，会员7.7万余名。

在服务阵地建设方面，赣州市各级工会联合相关企业和社会力量，共建成工会驿站788家。2024年新增共建、自建工会驿站358家，累计服务新就业形态劳动者和户外劳动者56.8万余人次。同时，推动全市各级工会通过单独建或联合建的形式，建设26个司机之家，惠及货车司机、网约车司机2万余名。

为激发新就业形态劳动者提升自我、参与基层治理的内生动力，赣州市将新业态领域劳动和技能竞赛列为赣州市“虔能杯”一类竞赛。2023年以来，全市工会开展了网约车司机、网约配送员等7个工种31场次的新业态领域劳动和技能竞赛，参与人数达2270人，带动岗位练兵3万余人。同时，通过组建社区网格志愿服务队伍等方式，鼓励引导快递小哥等新就业形态劳动者担任网格“宣传员”“监督员”“吹哨员”，探索志愿服务与生活服务挂钩的积分机制，依托虔新驿站和虔新e站小程序，为新就业形态劳动者提供入学、入医、入职等专享服务。