《榕企建设家庭友好型工作场所》

福州有3家企业入选全国首批相关案例。这些榕企在建设家庭友好型工作场所方面各有妙招。它们注重员工工作与家庭的平衡，通过弹性工作制度，让员工能灵活安排时间照顾家庭。在企业内部打造温馨的母婴室，为职场妈妈提供便利与关怀。同时，开展家庭主题的员工活动，如亲子活动日，增进员工与家人之间的感情。还提供家属关怀福利，像家属健康体检等。这些举措不仅体现了企业对员工的人性化关爱，也有助于提升员工的忠诚度与工作效率，为企业发展注入新动力。

加入跑团的职工在日常锻炼。（新大陆供图）

近日，中华全国总工会、人力资源社会保障部、国家卫生健康委、中国企业联合会/中国企业家协会、中华全国工商业联合会联合下发《关于建设家庭友好型工作场所案例征集结果的通报》，公布全国首批建设家庭友好型工作场所案例。100个入围案中福建有4个，其中福州的福建海峡银行、新大陆科技集团有限公司、福建省恒申合纤科技有限公司光荣上榜。他们凭什么能入选？有什么好做法可以学习借鉴？

工会慰问“五必访”

福建海峡银行把关心职工做到“家”，工会慰问“五必访”让职工心里暖暖的。这“五必访”包括员工喜事有祝贺、住院有探望、生育有关怀、丧事有慰问、困难有帮助。

据统计，近年来该单位累计慰问困难、患病、受灾职工587人次，发放慰问金67万元。银行于2016年6月启动补充医疗保险项目，保障内容包括门诊和住院医疗，以及身故、重疾、意外等方面的保险；保障对象不仅包括退休员工在内的全体员工，在职员工配偶和未成年子女也纳入保障范围；保障额度高，基本满足员工家庭全年的就医需要。项目实施以来，年度保障人数已突破7000人，涉及重疾、伤残、身故责任的高额理赔件累计近70件，有效减轻了职工的就医压力。

公司开辟健康小屋，每周邀请中医理疗师、心理医生、专科医生等坐诊，帮助员工缓解疲劳、解疑释惑。海峡银行还建立职工健康数据管理平台，为每名职工建立全面的健康信息数据库。

孩子上学出把力

恒申合纤公司聚焦职工家庭工作两头兼顾问题，在1200多间职工宿舍中安排了一定比例的夫妻房。对符合条件的双职工，提供40平方米~50平方米的夫妻套间，方便家庭照护。

孩子上学找公司，每年秋季公司会征集职工子女入学需求，从幼儿园、小学到中学，积极协助解决职工子女入学问题。公司还经常举办水果采摘、跳蚤市场、恒爱妈妈等亲子活动，促进员工家庭和谐。

家在外地的车间职工可在春节期间或其他时间自愿调休，并可将假期集中在一个时间段内用于家庭照护，履行家庭责任。

丰富娱乐安排上

新大陆公司目前常驻园区办公职工有3800多人。把职工需求放在心上，公司为职工安排了丰富多彩的文化娱乐活动，不出公司便能把业余生活过得多姿多彩。

2019年至今，公司先后投资160多万元，在园区内建设了总面积近1200平方米的共享职工之家，涵盖1间党群活动中心、2间妈妈小屋、9个室内活动区域（健身器材运动区、乒乓球运动区、台球运动区、瑜伽舞蹈室、乐队培训室、职工书吧、健康驿站、茶室、书画室）、2个室外活动区域（篮球场、羽毛球场）。职工之家建成后，室内活动场所设专人管理，除法定节假日外，工作日下班时间及周末全年开放给职工共享使用。

公司工会还组建了9个文体俱乐部，包括4个球类俱乐部、跑团、瑜伽俱乐部、舞蹈俱乐部、音乐俱乐部、新大陆书画社，会员近800人。各俱乐部定期组织职工参加日常训练，不仅锻炼了职工的体魄，也为职工增加了相互交流的机会。

市总工会女职工委负责人告诉记者，福州要以3家企业入选全国级家庭友好型工作场所案例为契机，围绕缓解职工生育后顾之忧，鼓励用人单位持续推动建设家庭友好型工作场所，营造有利于职工身心健康的工作环境，努力实现职工、企业、社会多方共赢。（记者 李白蕾）